没买工伤保险职工工伤应该如何赔偿

1.用人单位若未给职工买工伤保险，职工工伤后，单位需按工伤保险待遇标准支付费用。

2.治疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等合理费用，都由单位承担。致残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等，停工留薪期工资福利不变，单位按月支付。

3.单位拒不支付，职工可先申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉维权。
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结论：
用人单位未为职工买工伤保险，职工工伤后用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，若拒付职工可通过劳动仲裁和诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为职工购买工伤保险。当用人单位未履行此义务，职工发生工伤时，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等合理费用，以及因工伤致残的一次性伤残补助金、伤残津贴等，都应由用人单位承担。同时，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，用人单位需按月支付。若用人单位拒绝支付，工伤职工可先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在面对此类情况时，工伤职工要积极维护自身权益。若大家在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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用人单位未为职工买工伤保险，职工工伤时，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是保障职工权益的必要规定，体现了用人单位的责任。
1.用人单位承担多项费用。包括治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等合理费用。若职工致残，单位要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等，停工留薪期工资福利也照发。
2.职工维权途径。若单位拒不支付，职工可先申请劳动仲裁索要费用。对仲裁结果不满，可向法院起诉，借助法律维护权益。

建议用人单位依法为职工购买工伤保险，分散风险。职工要增强法律意识，及时维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位有义务为职工购买工伤保险，未履行该义务时，职工发生工伤，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，这体现了保障职工权益的原则。
（2）用人单位承担的费用涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费等合理开支。若职工致残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，确保职工在此期间生活不受太大影响。
（4）当用人单位拒不支付时，工伤职工可先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，这为职工维权提供了明确途径。

提醒：
工伤职工维权时需注意收集保留好相关证据，不同工伤案情可能不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）职工发生工伤，用人单位未买工伤保险时，要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工应及时收集与工伤相关的材料，如医疗诊断证明、事故现场证据等，以确定自身应享有的权益。
（二）用人单位需承担治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费等合理费用。职工可要求单位及时支付，留存好各项费用的票据，方便后续核对。
（三）因工伤致残的，用人单位要支付一次性伤残补助金等。职工可进行伤残等级鉴定，依据鉴定结果向单位索赔。
（四）停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利。职工若未收到，可与单位沟通协商。
（五）若单位拒不支付，职工可先申请劳动仲裁，不服仲裁结果再向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。