在公司工作12年，公司以身体不好〈本人身体确实

根据您描述的情况，公司以身体原因调岗是否需要补偿，需要结合具体情况来分析： 首先，根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。 关键要看几点： 1. 公司调岗是否合理：新岗位的工作内容、薪资待遇等是否与原岗位相当 2. 您是否能够胜任新岗位：如果确实因身体原因无法胜任，公司应提供必要协助 3. 调岗程序是否合法：是否与您协商一致 建议您： 1. 先与公司沟通，了解调岗的具体安排 2. 如认为调岗不合理，可以提出异议 3. 保留好相关证据（如调岗通知、医疗证明等） 4. 如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 如果最终公司单方面解除合同，您工作12年可以主张12个月工资的经济补偿。建议先与公司友好协商，必要时再寻求法律途径维权。
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调岗需协商。操作如下：1. 与公司沟通，表达调岗意愿及身体情况；2. 协商补偿方案，如达成一致则签订协议；3. 若协商无果，公司提出解除合同，应要求支付经济补偿；4. 保留证据，如沟通记录、医疗证明，以备后续可能的法律程序。
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调岗问题常见处理为协商或解除合同。应先尝试与公司协商调岗或补偿事宜，协商不成可选择解除合同并要求补偿，以确保自身权益。
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公司调岗若协议不一致，应支付补偿。依据《劳动合同法》，单位调岗需与劳动者协商，不一致时可解除合同并支付补偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响双方权益。