用人单位未缴纳工伤保险发生工伤咋办

结论：
用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤后用人单位承担全部赔偿责任，职工可按规定流程主张自己的权益。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。若未缴纳，职工发生工伤时，用人单位需承担全部工伤赔偿责任。职工需先进行工伤认定，用人单位应在规定时间内申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定。此后，职工能根据鉴定结果向用人单位主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权；经仲裁或判决后用人单位仍不履行，职工可申请强制执行。若您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位有依法为职工缴纳工伤保险的义务，若未缴纳，在职工发生工伤时需承担全部赔偿责任，这是保障职工权益的重要规定。
（2）工伤认定是关键步骤，用人单位有30日的申请期限，若其未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出，确保工伤认定的程序合法进行。
（3）认定工伤后进行劳动能力鉴定，能确定职工的伤残程度等，为后续主张工伤待遇提供依据。
（4）职工可依据鉴定结果向用人单位主张如医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权，仲裁或判决后仍不履行，还可申请强制执行。

提醒：
职工遭遇工伤应及时申请认定，保留好相关证据。不同工伤情况赔偿标准有差异，建议咨询以准确分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位未缴工伤保险，职工工伤后，单位要担全部赔偿责任。
2.职工先申请工伤认定，单位应在事故或确诊职业病30日内申请；单位不申请，职工、近亲属或工会组织1年内可申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定，职工依结果向单位要工伤待遇，如医疗费等。
4.单位拒付，职工可仲裁或诉讼维权，单位不履行支付义务，可申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤后用人单位承担全部赔偿责任。这一规定旨在保障职工权益，促使用人单位依法履行缴纳保险义务。
1.工伤认定是关键第一步。用人单位应在规定时间内申请，若未申请，职工等相关方可在期限内提出。
2.完成工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以确定职工工伤后的劳动能力受损程度。
3.职工依据鉴定结果向用人单位主张工伤待遇，涵盖医疗费等多项费用。
4.若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
5.经仲裁或判决后，用人单位仍不履行，职工可申请强制执行。

建议用人单位依法及时缴纳工伤保险，降低自身风险。职工遭遇工伤应及时按程序维权，保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位需重视工伤保险缴纳，避免因未缴纳承担全部工伤赔偿责任。若已发生职工工伤且未缴纳保险，应在规定的30日内主动向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）职工若发现用人单位未申请工伤认定，本人、近亲属或工会组织要在1年内提出申请。
（三）认定工伤后及时进行劳动能力鉴定，根据结果向用人单位主张工伤待遇。
（四）用人单位拒绝支付工伤待遇时，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权，若用人单位不履行仲裁或判决结果，职工可申请强制执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。