劳务关系因病死亡赔偿多少

法律分析：
（1）在劳务关系里，因病死亡和劳动关系工亡不同，一般没有法定赔偿。若接受劳务一方无过错，通常不承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。
（2）当接受劳务方存在过错，例如其提供的劳动条件等因素加重病情致提供劳务者死亡，此时接受劳务方需承担侵权责任。赔偿项目包含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
（3）丧葬费计算方式为受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算；六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。具体数额需依据实际情况和证据确定。

提醒：劳务关系因病死亡赔偿情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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劳务关系中因病死亡与劳动关系工亡不同，一般无法定赔偿。通常接受劳务一方无过错时不担责，但可能基于公平原则补偿。若其有过错，如提供劳动条件加重病情致死亡，需承担侵权责任。
1.赔偿项目包含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
2.丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额算。
3.死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年算；六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上按五年算。

具体赔偿数额依实际情况和证据确定。为避免纠纷，双方可在劳务合同中明确责任分担。接受劳务方应提供安全劳动条件，降低风险。
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结论：
劳务关系中因病死亡，接受劳务方无过错一般不赔偿，可能给予补偿；有过错则需承担侵权责任并赔偿相关项目。
法律解析：
在劳务关系里，与劳动关系中工亡的法定赔偿不同。若接受劳务一方无过错，通常无需对提供劳务者因病死亡承担赔偿责任，但出于公平原则，可能给予一定补偿。而当接受劳务方存在过错，比如提供的劳动条件加重病情致其死亡，就要承担侵权责任。赔偿项目包含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。其中，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算，不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。具体赔偿数额需根据实际情况和证据来确定。若遇到此类劳务纠纷相关问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。
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（一）若接受劳务方无过错，家属可与接受劳务方协商，基于公平原则争取一定补偿。
（二）若认为接受劳务方存在过错，可收集劳动条件等因素加重病情导致死亡的相关证据，如医院诊断证明、工作环境资料等。
（三）根据证据和实际情况，计算赔偿项目及数额，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
（四）可先与接受劳务方协商赔偿事宜，协商不成的，可通过诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.劳务关系中因病死亡，不同于劳动关系工亡有法定赔偿。若无过错，接受劳务一方不担责，但可能给予公平补偿。

2.若接受劳务方有过错，比如劳动条件加重病情致死，要担侵权责任，需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

3.丧葬费按当地上年度职工月平均工资算六个月，死亡赔偿金按当地上年度城镇居民人均可支配收入算，数额依实际定。