辞工老板不给批怎么办

结论：
员工辞工老板不批，试用期提前三日书面或口头通知，过试用期提前三十日书面通知，到期可离职。老板扣发工资，员工可收集证据协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期解除劳动合同，提前三日通知单位是合法的解除方式，无需老板批准。已过试用期的员工提前三十日书面通知用人单位，也能依法解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，保障劳动者的就业自由。若老板以不批准为由扣发工资，这侵害了员工的合法权益。员工可收集劳动合同、通知函、聊天记录等证据，先尝试与老板协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在辞工过程中遇到复杂问题或不确定如何处理，可向专业法律人士咨询。
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1.员工辞工老板不批，分试用期和非试用期处理。试用期提前三日，书面或口头通知单位，到期可离职；过了试用期，提前三十日书面通知单位，期满合同解除。
2.若老板因不批准扣工资，员工要收集证明劳动关系及通知单位的证据，像劳动合同、通知函、聊天记录等。
3.先和老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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员工辞工老板不批需分情况处理。试用期员工提前三日通过书面或口头形式通知单位，到期就能离职，不用老板批准；已过试用期的员工，提前三十日书面通知用人单位，期满劳动合同自动解除。

遇到老板以不批准为由扣发工资等情况，员工可采取以下措施维护权益：
1.收集证据，如劳动合同、通知函、聊天记录等，证明劳动关系及已按规定通知单位。
2.先与老板协商，尝试和平解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁，依靠法律途径解决纠纷。
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（一）试用期员工辞工，提前三日通过书面或口头告知单位，到时间就能离职，不用等老板批准。
（二）过了试用期的员工辞工，提前三十日书面通知用人单位，期满自动解除劳动合同。
（三）若老板不批准还扣工资，员工收集证明劳动关系和已通知单位的证据，像劳动合同、通知函、聊天记录等。先和老板协商，协商无果向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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法律分析：
（1）员工在试用期辞工，有充分的离职自由。只需提前三日，无论是书面还是口头形式通知单位，到期就能离职，老板无批准权干涉员工离职。
（2）员工过了试用期辞工，要提前三十日以书面形式通知用人单位。到规定时间，劳动合同自动解除，老板不批准也不影响离职。
（3）若老板以不批准为由扣发工资等，这属于违法行为。员工可收集能证明劳动关系及已按规定通知单位的证据，如劳动合同、通知函、聊天记录等。可先尝试与老板协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

提醒：
员工离职要按法定程序操作并保留证据，若遇到纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。