没签合同的工伤如何认定

法律分析：
（1）未签订劳动合同也能认定工伤，但关键是要证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等可作为证明材料。
（2）在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤职工、近亲属或工会组织可向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
（3）社保行政部门受理申请后，会根据情况对事故伤害调查核实。
（4）认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

提醒：证明劳动关系材料要尽可能收集完整，申请工伤认定要注意时间限制，不同案情认定结果和赔偿标准有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，以此确定与用人单位存在劳动关系。
（二）提出工伤认定申请：在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，同时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）配合调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害调查核实，要积极配合。
（四）享受待遇与费用承担：认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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1.没签劳动合同也能认定工伤，先得证明劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等材料证明。

2.自事故伤害或被诊断为职业病起1年内，工伤职工相关人员可向单位所在地社保部门提出认定申请，提交申请表、劳动关系证明及诊断证明等。

3.社保部门受理后会调查核实。认定为工伤，劳动者可享工伤保险待遇。若单位没缴保险，费用单位承担。
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结论：
未签订劳动合同也能认定工伤，需证明劳动关系并按规定申请，认定后可享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险则由单位承担费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，即便没有签订劳动合同，劳动者仍有途径认定工伤。第一步要证明劳动关系，工资支付凭证、工作证等都可作为证据。接着，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤职工、近亲属或工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，同时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保部门受理后会调查核实。认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用就由单位承担。这保障了劳动者的合法权益，让其在遭受工伤时能得到应有的补偿。如果您在工伤认定等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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未签订劳动合同也能认定工伤。认定时，关键在于证明劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料来实现。

后续认定流程如下：
1.自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤职工、近亲属或工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，同时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。
2.社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。
3.认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的材料，以保障自身权益。用人单位也应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。