工伤九级不辞职有何赔偿

（一）医疗待遇方面，要确保治疗费用严格符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，及时收集好相关费用票据，以便从工伤保险基金顺利获得支付。
（二）关于停工留薪期工资，职工应向单位说明工伤情况，单位需按规定按月支付原工资福利待遇。职工要留意工资发放情况，保证自身权益。
（三）对于护理费，如果工伤职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，要及时让单位安排护理，确保自身护理需求得到满足。
（四）一次性伤残补助金，九级伤残是9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。职工可关注款项到账情况。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工伤九级不辞职可获多项赔偿。包括从工伤保险基金支付符合相关目录和标准的治疗费用；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理者在停工留薪期的护理由单位负责；九级伤残能获9个月本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。

若单位未依法缴纳工伤保险费，赔偿则由单位承担。

为保障权益，职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿依据。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工与单位可就赔偿事宜积极沟通，若有争议可通过劳动仲裁等途径解决。
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结论：
工伤九级不辞职，可获得医疗待遇、停工留薪期工资、护理费和一次性伤残补助金赔偿；若单位未依法缴纳工伤保险费，赔偿由单位支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，职工因工伤享有相应权益。治疗工伤符合相关标准的费用，可从工伤保险基金支付，保障了职工的医疗需求。停工留薪期内，职工工资待遇不变，单位按月支付，维持了职工在治疗期间的生活保障。生活不能自理的职工在停工留薪期的护理由单位负责，体现了对职工的关怀。九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，由工伤保险基金支付，给予了职工一定的经济补偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，为保障职工权益，上述赔偿就由用人单位承担。如果遇到工伤赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合相关目录和标准，就能从工伤保险基金获取支付，这保障了工伤职工的基本医疗需求。

（2）停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗时，在此期间原工资福利不变，且单位需按月支付，维持了职工在受伤治疗期间的生活水平。

（3）护理费对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的职工来说，由单位负责护理安排，解决了职工的护理难题。

（4）一次性伤残补助金，九级伤残可获得9个月本人工资的赔偿，由工伤保险基金支付，给予了职工一定的经济补偿。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述这些赔偿责任就转移到用人单位身上。

提醒：
职工要留意用人单位是否依法缴纳工伤保险费，若未缴纳，及时与单位沟通协商赔偿事宜，遇到复杂情况可咨询专业法律人士分析。
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1.医疗待遇：治疗工伤的费用，只要符合相关标准，就能从工伤保险基金报销。
2.停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资福利不变，单位按月发放。
3.护理费：停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
4.一次性伤残补助金：九级伤残可获9个月本人工资，由工伤保险基金支付。
若单位没交工伤保险，上述赔偿由单位承担。