公司员工受贿10000元以下怎么判

结论：
公司员工受贿10000元未达入罪标准，通常不构成非国家工作人员受贿罪，不会被判刑，但公司可依规处分，员工需退还财物，若造成公司损失要赔偿。
法律解析：
依据法律规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物为他人谋利，数额较大才构成非国家工作人员受贿罪，而数额较大标准一般是三万元以上。该员工受贿10000元未达此标准，所以通常不构成犯罪。不过，公司有自己的内部规章制度，可对该员工采取警告、降职、辞退等处分措施。并且，该员工收受的财物属于非法所得，必须退还。要是其受贿行为给公司带来了损失，公司有权利要求其进行赔偿。如果您在公司员工受贿等法律问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.公司员工受贿可能触犯非国家工作人员受贿罪。若利用职务便利，索财或非法收财为他人谋利，数额超三万，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。

2.受贿10000元未达入罪标准，一般不构成此罪，不会判刑。

3.公司可按内部规章处分该员工，如警告、降职、辞退。员工要退还财物，若造成公司损失，公司有权索赔。
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员工受贿10000元未达入罪标准不构成非国家工作人员受贿罪，不会被判刑，但公司可依规处理并要求退还财物、赔偿损失。
1.法律判定：根据规定，公司员工利用职务便利受贿，数额较大（一般三万元以上）才构成非国家工作人员受贿罪。受贿10000元未达此标准，不构成犯罪，不会面临刑事处罚。
2.公司处理：公司可依据内部规章制度对受贿员工进行处分，例如给予警告、降职或辞退等。
3.财物退还与损失赔偿：受贿员工应退还收受的10000元财物。若其行为给公司造成损失，公司有权要求其进行赔偿。
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（一）公司处理措施
公司可以依据内部规章制度对受贿10000元的员工进行处分，可选择警告，以起到警示作用；也可进行降职，降低其职位和相应待遇；还能直接辞退该员工。

（二）财物退还与损失赔偿
员工需要退还收受的10000元财物。如果该员工的受贿行为给公司造成了损失，公司有权要求其进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。此条规定为公司要求受贿员工赔偿损失提供了法律依据。
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法律分析：
（1）非国家工作人员受贿罪有明确的法律界定，公司等单位工作人员利用职务便利，索取或非法收受财物为他人谋利，数额较大才构成此罪。当前数额较大标准一般为三万元以上。
（2）受贿10000元未达入罪标准，不会面临刑事判刑。不过这并不意味着无需承担后果。
（3）公司可依据自身内部规章制度，对受贿员工进行处分，方式包括警告、降职、辞退等。
（4）受贿员工必须退还收受的财物，若其行为致使公司遭受损失，公司有权要求赔偿。

提醒：
即便受贿金额未达入罪标准，也可能面临公司处分和赔偿要求。不同公司制度及案情有别，如有疑问可咨询进一步分析。