公司欠薪几个月可以申请补偿

法律分析：
（1）公司拖欠工资时，劳动者依据法律拥有解除劳动合同并要求经济补偿的权利。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反了法律规定，劳动者可行使该法定解除权。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按照劳动者在本单位的工作年限来确定。工作满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者维权可先与公司协商，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等途径。在维权过程中，收集能证明劳动关系和工资标准的证据十分关键，像劳动合同、工资条等都能起到重要作用。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权：
首先尝试与公司协商，明确表达要求支付工资及合理的解决期限。

若协商不成，可选择申请劳动仲裁，准备好相关材料向劳动仲裁机构提出申请。

对仲裁结果不满意，还能通过诉讼途径，向法院提起诉讼维护自身权益。

（二）收集证据很重要，要收集能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

（三）经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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1.若公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者可解约，单位要给予补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.劳动者先和公司协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。要收集合同、工资条等证明劳动关系和工资标准的证据。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿，可先协商，协商不成通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到公司拖欠工资情况，可先和公司友好协商，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。维权时要注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的证据。若大家在处理此类问题时存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位需支付补偿。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者遇到公司拖欠工资，可先和公司协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。在此过程中，要注意收集能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条等。具体建议如下：
1.及时与公司沟通，明确表达诉求，争取协商解决。
2.积极收集相关证据，为后续维权做好准备。
3.若协商无果，果断采取仲裁或诉讼等法律手段，维护自身合法权益。