没有签订劳动合同可以申请仲裁吗

未签订劳动合同可以申请仲裁。
根据劳动法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者有权通过仲裁维护自身权益。
申请仲裁时，劳动者需准备能证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。仲裁委受理后，会对案件进行审理。
若查明双方确实未签订劳动合同，用人单位将面临相应法律后果。比如，需从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
通过仲裁，劳动者能促使用人单位依法履行签订劳动合同的义务，保障自身合法权益，包括获得合理劳动报酬、享受法定福利待遇等，确保劳动关系的规范与稳定。
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关于没有签订劳动合同可以申请仲裁吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
没有签订劳动合同是可以申请仲裁的。
1. 首先，申请仲裁的主体适格。劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系，即便未签订书面合同，只要存在劳动争议，劳动者就有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 其次，申请仲裁需准备相关证据。比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系的存在。
3. 再者，仲裁流程如下：
劳动者向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁委受理后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需提交答辩书。
随后安排开庭审理，双方当事人可进行质证、辩论等。
仲裁委根据审理情况作出裁决。
4. 最后，关于未签订劳动合同的权益：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。
总之，没有签订劳动合同不影响劳动者通过仲裁维护自身合法权益，要及时收集证据，按流程申请仲裁。
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1. 没签劳动合同可以申请仲裁。
2. 首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 其次，申请仲裁时，劳动者需准备能证明劳动关系的相关材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动仲裁机构会依据这些证据来判定双方是否存在劳动关系以及用人单位是否应支付相应赔偿。
4. 总之，即使没有签订劳动合同，劳动者的权益依然受法律保护，可通过申请仲裁来维护自身合法权益。
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没有签订劳动合同是可以申请仲裁的。当劳动者与用人单位之间未签订劳动合同，一旦双方就劳动权益等问题产生争议，劳动者完全有权依据相关法律法规向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
在这种情况下，劳动者需要收集一系列能证明劳动关系存在的证据。比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资发放流水等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、考勤表等；还有其他劳动者的证言等。这些证据相互印证，就能有力地证明劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系。
准备好证据后，劳动者要向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应清晰写明双方的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等，详细阐述仲裁请求，如要求支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保等，同时说明事实和理由。劳动仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，最终作出公正的裁决，以维护劳动者的合法权益。