股份合同纠纷可以找劳动局吗

结论：
股份合同纠纷不可以找劳动局，应通过民事途径解决。
法律解析：
股份合同纠纷是平等主体间的合同纠纷，涉及股东间、股东与公司间权益分配、股权转让等问题。而劳动局主要处理劳动合同纠纷、工资福利、工伤认定等劳动关系相关问题。所以股份合同纠纷不在劳动局处理范围内。当遇到股份合同纠纷时，当事人可先与对方协商解决；若协商无果，有仲裁条款的可申请仲裁；没有仲裁条款的，可向有管辖权的法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。如果您在股份合同纠纷方面还有其他疑问或需要专业法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.股份合同纠纷不能找劳动局。它是平等主体间的合同纠纷，关乎股东与股东、股东与公司的权益分配、股权转让等，要走民事途径。

2.劳动局管的是劳动争议，像劳动合同纠纷、工资福利、工伤认定等劳动关系问题。

3.遇到股份合同纠纷，可先协商；协商不行，有仲裁条款就申请仲裁；没仲裁条款，就去有管辖权的法院起诉维权。
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股份合同纠纷不能找劳动局。因为股份合同纠纷是平等主体间的合同纠纷，关乎股东间、股东与公司间权益分配、股权转让等，应通过民事途径解决。而劳动局主要处理劳动合同纠纷、工资福利、工伤认定等劳动争议。
1.协商解决。发生股份合同纠纷，当事人可先尝试与对方协商，以和平方式达成解决方案。
2.申请仲裁。若协商不成，且合同中有仲裁条款，当事人可据此申请仲裁。
3.提起诉讼。若合同中无仲裁条款，当事人可向有管辖权的人民法院提起诉讼，依靠司法途径维护自身权益。
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（一）自行协商。与对方积极沟通，友好协商解决方案，争取达成一致意见。

（二）申请仲裁。查看合同中是否有仲裁条款，若有可根据此条款向相关仲裁机构申请仲裁。

（三）提起诉讼。合同无仲裁条款的情况下，向有管辖权的人民法院起诉，借助司法力量维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。股份合同纠纷属于民事合同纠纷，所以适用此规定通过民事途径解决。
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法律分析：
（1）股份合同纠纷与劳动纠纷性质不同。股份合同纠纷是平等主体间关于权益分配、股权转让等合同方面的问题，不属于劳动局的受理范围。
（2）劳动局负责处理劳动争议，这些争议与劳动关系紧密相关，像劳动合同纠纷、工资福利、工伤认定等。
（3）解决股份合同纠纷，可先与对方协商。这是较为便捷和低成本的方式。
（4）若协商不成，若合同中有仲裁条款，可申请仲裁。仲裁具有专业性和高效性。
（5）合同中无仲裁条款的，可向有管辖权的法院提起诉讼，借助司法途径保障合法权益。

提醒：
处理股份合同纠纷要选对途径，避免耽误维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。