寒假工老板不发工资还扣钱怎么办

1.寒假工和老板通常是劳务关系。老板不发工资还扣钱，可先和老板协商，提出足额支付工资要求，问清扣钱原因看是否合理。
2.协商不成，收集劳务合同、工作记录等能证明劳务关系和工资数额的证据。
3.向劳动监察部门投诉，或向人民调解委员会申请调解。
4.以上方法不行，就向法院起诉，要求支付工资和赔偿损失，法律会保障劳动者权益。
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结论：
寒假工遇到老板不发工资还扣钱，可通过协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请人民调解委员会调解或向法院起诉等途径解决。
法律解析：
寒假工和老板通常建立的是劳务关系，劳动者付出劳动就有获得相应报酬的权利。老板不发工资还扣钱的行为违反了法律规定。遇到这种情况，第一步可以和老板协商，了解扣钱缘由判断是否合理；若协商无果，就要收集劳务合同、工作记录等能证明劳务关系和应发工资数额的证据。之后可以选择向劳动监察部门投诉，由其对老板展开调查处理，也能向当地人民调解委员会申请调解。若前面方法都没用，还能向法院起诉，要求老板支付工资并赔偿损失。劳动者要积极维护自身合法权益，若在处理过程中遇到疑问或需要更专业的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）寒假工与老板通常建立的是劳务关系，老板不发工资还扣钱的行为侵犯了劳动者获取报酬的权益。
（2）解决此类问题的第一步是协商，清晰表明足额支付工资的诉求，并判断老板扣钱原因是否合理，这是和平解决纠纷的有效方式。
（3）若协商无果，就要注重证据收集，像劳务合同、工作记录等材料能为后续维权提供有力支撑。
（4）可借助劳动监察部门的行政力量进行调查处理，也能向人民调解委员会申请调解，通过非诉讼途径解决纠纷。
（5）当其他方法都无法解决时，向法院提起诉讼是最后的保障，劳动者有权要求老板支付工资并赔偿损失。

提醒：
证据收集要全面准确，不同维权途径有不同流程和要求，案情有别解决方案也不同，建议咨询以进一步分析。
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寒假工与老板形成劳务关系，老板不发工资还扣钱可采取多种途径维权。

1.先与老板协商，清楚表明要足额支付工资，并询问扣钱原因判断是否合理。这是较为温和的解决方式，能避免直接冲突。
2.若协商无果，收集证据，像劳务合同、工作记录、考勤表、工资条等，这些材料可证明劳务关系和应发工资数额，为后续维权提供依据。
3.可向劳动监察部门投诉，由其对老板展开调查处理；也能向当地人民调解委员会申请调解，达成协议解决纠纷。
4.若前面方法都不行，向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠工资并赔偿损失。老板无故克扣工资违法，劳动者有权维护自身报酬权益。
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（一）协商时要保持冷静理智，清晰表达诉求，若老板提出扣钱理由不合理，要据理力争。
（二）收集证据要全面，除了劳务合同、工作记录、考勤表、工资条，聊天记录、工作照片等也可作为证据。
（三）向劳动监察部门投诉要详细准确地说明情况，配合调查。申请人民调解委员会调解时，要积极参与，争取达成双方都能接受的协议。
（四）提起诉讼前要准备好充分的证据和相关材料，按照法律程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百三十七条规定，物业服务合同是物业服务人在物业服务区域内，为业主提供建筑物及其附属设施的维修养护、环境卫生和相关秩序的管理维护等物业服务，业主支付物业费的合同。虽然这里是物业服务合同，但也体现了提供服务获取报酬的原则，类比到劳务关系中，劳动者付出劳务就有权获得相应报酬，老板无故克扣工资违反此原则。