工人工作期出车祸谁负责

（一）上下班途中非本人主要责任车祸
这种情况属于工伤，用人单位要在规定时间内申请工伤认定，承担工伤保险责任。若工人已获第三方侵权赔偿，符合工伤认定条件仍能主张工伤保险待遇。

（二）执行工作任务发生车祸
用人单位承担侵权责任。若工人有故意或重大过失，用人单位担责后可向工人追偿。

（三）因第三人原因致车祸
第三人承担侵权责任，符合工伤条件的工人能获得双重赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.工人工作期间出车祸责任认定分多种情况。上下班途中非本人主要责任的交通事故属工伤，用人单位担工伤保险责任并需及时申请工伤认定，获第三方侵权赔偿后符合条件还可主张工伤保险待遇。
2.工人因执行工作任务发生车祸，用人单位承担侵权责任，若工人有故意或重大过失，单位担责后可追偿。
3.因第三人原因致车祸，第三人担侵权责任，符合工伤条件的工人可获双重赔偿。

解决措施与建议：用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，在事故发生后按规定流程申请工伤认定。工人自身要遵守交通规则和工作要求，减少事故发生。若遇事故，及时收集证据，维护自身权益。
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结论：
工人工作期间出车祸责任认定分多种情况，上下班途中非本人主要责任事故属工伤，单位担责；执行工作任务出车祸单位担责，工人故意或重大过失单位可追偿；第三人原因致车祸第三人担责，符合工伤条件可获双重赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，这种情况被认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任，并要在规定时间内申请工伤认定。若工人已从第三方处获得侵权赔偿，只要符合工伤认定情形，依然可以主张工伤保险待遇。当工人因执行工作任务发生车祸时，依据民法典侵权责任编，用人单位要承担侵权责任。不过，如果工人存在故意或者重大过失行为，用人单位在承担责任后有权向工人进行追偿。而若是由于第三人的原因导致车祸，那么第三人要承担侵权责任，在此情况下，若工人也符合工伤条件，就能够获得双重赔偿。如果您在工作期间遭遇车祸面临责任认定问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，此情况属于工伤范畴，用人单位要承担工伤保险责任，并且需要在规定时间内为工人申请工伤认定。即便工人已从第三方获得侵权赔偿，只要符合工伤认定情形，依旧可以主张工伤保险待遇。
（2）当工人因执行工作任务发生车祸时，用人单位需承担侵权责任。不过，如果工人存在故意或者重大过失的行为，用人单位在承担责任之后有权向工人进行追偿。
（3）要是车祸是由第三人原因导致的，那么第三人要承担侵权责任。同时，若符合工伤条件，工人能够获得双重赔偿。

提醒：
工人遇车祸涉及工伤认定较复杂，不同情形处理方式有别，建议及时咨询专业法律人士以妥善解决。
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1.上下班途中遇非本人主要责任的交通事故，算工伤。用人单位要担工伤保险责任，并在规定时间申请工伤认定。工人获第三方赔偿后，符合条件还能要工伤保险待遇。

2.执行工作任务出车祸，用人单位担侵权责任。若工人故意或重大过失，单位担责后可追偿。

3.因第三人致车祸，第三人担责。符合工伤条件，工人可获双重赔偿。