过年期间去打临时工有没有双倍工资

1.若临时工和单位是劳动关系，农历正月初一到初三工作，单位要付不低于工资300%的报酬，不是双倍工资；其他休息日工作且没补休，付不低于200%的报酬。

2.若双方是劳务关系，报酬支付看约定。合同明确过年工作有双倍或更高工资，按约定来；没约定，就难主张双倍工资。
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结论：
过年期间打临时工是否有双倍工资需分情况。劳动关系下，农历正月初一、初二、初三工作有300%报酬，其他休息日未补休有200%报酬；劳务关系则按合同约定，无约定难主张双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当临时工与单位形成劳动关系时，过年期间的工资支付有明确规定。农历正月初一、初二、初三属于法定休假日，单位支付不低于工资300%的报酬，这是法定的支付标准。而在其他休息日工作，若单位未安排补休，就要支付不低于工资200%的报酬。若是劳务关系，遵循意思自治原则，报酬支付主要依据双方签订的劳务合同。若合同中有过年工作双倍或更高工资的约定，就按约定执行；没有约定，就缺乏主张双倍工资的依据。如果大家对过年打临时工的工资支付问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当临时工与单位构成劳动关系时，在过年期间的工资支付有明确规定。农历正月初一、初二、初三属于法定休假日，单位需支付不低于工资300%的报酬。这是为保障劳动者在法定节假日工作的权益。
（2）在除上述三天之外的休息日工作，且单位没有安排补休的情况下，单位要支付不低于工资200%的报酬。
（3）若临时工与单位是劳务关系，报酬支付以双方约定为准。如果劳务合同中写明过年工作有双倍或更高工资，就按照合同执行；要是没有相关约定，临时工想要主张双倍工资会比较困难。

提醒：过年打临时工，要先明确与单位是劳动关系还是劳务关系。签订合同或协议时，仔细查看工资支付条款，有疑问及时咨询，避免权益受损。
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过年期间打临时工是否有双倍工资需区分情况。若临时工与单位是劳动关系，农历正月初一、初二、初三工作，单位要支付不低于工资300%的报酬，其他休息日工作且单位未安排补休，支付不低于工资200%的报酬。若双方是劳务关系，报酬按约定执行，合同明确过年工作有双倍或更高工资则按约定，未约定则难以主张双倍工资。

解决措施和建议如下：
1.临时工入职前，明确与单位的关系是劳动关系还是劳务关系。
2.若是劳动关系，了解法定节假日加班工资的规定，维护自身权益。
3.若是劳务关系，签订合同时明确过年期间的工资待遇，避免事后纠纷。
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（一）劳动关系情形
若与单位建立劳动关系，过年期间农历正月初一、初二、初三工作，可要求单位支付不低于工资300%的报酬；在其他休息日工作且单位未安排补休，可要求支付不低于工资200%的报酬。

（二）劳务关系情形
若双方是劳务关系，报酬按合同约定执行。合同明确过年工作有双倍或更高工资，按约定拿报酬；未约定则难以主张双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。