员工仲裁双倍工资公司应如何应对

法律分析：
（1）审查时效：双倍工资仲裁时效有明确限制，当超过时效时，公司可运用时效抗辩这一法律手段，避免支付双倍工资。
（2）查看证据：一方面确认员工证据能否证明劳动关系和未签合同等；另一方面，公司要自行收集证据，像员工已签合同、入职登记表包含合同主要条款等材料，以此证明无需支付双倍工资。
（3）核查免责情形：查看是否存在法定免责情形，若员工拒绝签订合同，且公司能证明已尽合理催告义务，可免除支付双倍工资责任。
（4）参与仲裁庭审：积极参与仲裁庭审，清晰阐述自身观点和依据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

提醒：公司处理员工仲裁双倍工资时，要准确把握时效，收集证据需合法有效。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）审查时效：关注双倍工资仲裁时效，一旦超过时效，公司可主张时效抗辩。
（二）查看证据：仔细确认员工证据能否证明劳动关系和未签合同情况，同时公司收集自身证据，如员工已签合同、入职登记表含合同主要条款等。
（三）核查免责情形：检查是否存在法定免责情形，若员工拒绝签合同，公司要有证据证明已尽合理催告义务。
（四）积极参与仲裁庭审：在庭审中清晰阐述观点和依据，若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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公司应对员工仲裁双倍工资，可按以下步骤进行：
1.审查时效：双倍工资仲裁有时效限制，超过时效公司可提出时效抗辩。
2.查看证据：核实员工证据能否证明劳动关系与未签合同，同时公司收集无需支付的证据，如已签合同等。
3.核查免责情形：看是否有员工拒签且公司已合理催告的情况。
4.积极参与庭审：清晰表达观点依据，不服仲裁结果可在规定时间起诉。
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结论：
公司应对员工仲裁双倍工资，可从审查时效、查看证据、核查法定免责情形、积极参与仲裁庭审等方面着手。
法律解析：
双倍工资仲裁有时效限制，若超过时效公司可进行时效抗辩，这能有效避免不必要的赔偿。员工申请仲裁需提供证据证明劳动关系及未签合同情况，公司也要收集自身证据，像员工已签合同或入职登记表含合同主要条款等，来证明无需支付双倍工资。若存在员工拒绝签合同，且公司有证据证明已合理催告的法定免责情形，公司也无需支付。此外，公司应积极参与仲裁庭审，清晰阐述自身观点和依据，若对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉。如果公司在处理员工仲裁双倍工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.公司应对员工仲裁双倍工资，可从时效审查、证据查看、免责情形核查和积极参与庭审几方面着手。
2.对于时效，双倍工资仲裁时效受限，若超过时效，公司可进行时效抗辩。
3.查看证据时，需确认员工证据能否证明劳动关系及未签合同情况，公司也要收集自身证据，如员工已签合同、入职登记表含合同主要条款等，以此证明无需支付双倍工资。
4.核查法定免责情形，若员工拒绝签合同，且公司有证据证明已尽合理催告义务，可免责。
5.积极参与仲裁庭审，清晰阐述观点和依据。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。