工资拖欠一个月可以申请赔偿吗

1.劳动者遇到工资拖欠一个月的情况，不仅有权要求支付工资，还有可能获得赔偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。同时，劳动者以此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
-当遭遇工资拖欠，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付工资。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，启动责令支付程序，以争取加付赔偿金。
-也可以选择以拖欠工资为由解除劳动合同，要求用人单位支付相应的经济补偿，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资一个月时，劳动者不仅有权要求支付工资，还有可能获得额外赔偿。这是基于法律对劳动者权益的保护，确保劳动者的劳动报酬能够及时足额获取。
（2）劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的劳动报酬。若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作时间越长，补偿越多。
（4）需注意的是，申请加付赔偿金要先经过劳动行政部门责令支付程序。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，要及时收集证据，按法定程序维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到工资拖欠一个月的情况，劳动者可先与用人单位沟通协商，要求其及时支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）经劳动行政部门责令支付后，用人单位逾期仍不支付的，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若工资被拖欠一个月，劳动者有权要求支付工资，还有可能获得赔偿。当用人单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.申请加付赔偿金，要先经过劳动行政部门责令支付程序。
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结论：
工资被拖欠一个月，劳动者可要求支付工资，还可能获赔偿与经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但需注意，申请加付赔偿金需先经劳动行政部门责令支付程序。如果遇到工资拖欠问题，为更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询具体处理办法。