工伤骨折鉴定及赔偿标准是啥

（一）申请工伤认定：用人单位或工伤职工等要在规定时间内向社保行政部门提出申请，申请时准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

（二）申请劳动能力鉴定：被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，确定伤残等级。

（三）了解赔偿标准：明确各项赔偿项目，如医疗待遇涵盖治疗和康复费用；停工留薪期工资单位要按原待遇按月支付；构成伤残有一次性伤残补助金，等级不同金额不同；解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤骨折鉴定需先由用人单位或工伤职工等在规定时限向社保行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿标准和伤残等级相关。
2.对于工伤骨折鉴定及赔偿，可采取以下措施和建议：
-用人单位和工伤职工要及时了解工伤认定申请的规定时限，避免逾期无法申请。
-职工要积极配合劳动能力鉴定，提供真实准确的资料，以便确定合理的伤残等级。
-企业应加强工伤保险政策学习，确保各项赔偿项目落实到位。同时职工自身也要熟悉赔偿标准，维护自身权益。
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结论：
工伤骨折需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿标准与伤残等级相关，包含医疗待遇、停工留薪期工资等赔偿项目。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，工伤骨折的处理有明确流程。首先用人单位或工伤职工等要在规定时限内向社保行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定来确定伤残等级。赔偿方面，有多种赔偿项目。医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用等；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；构成伤残的有一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，如一级27个月，十级7个月。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。如果大家遇到工伤骨折相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤骨折鉴定有明确流程，用人单位或工伤职工等需在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，这是确定是否为工伤的关键步骤。
（2）认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定来确定伤残等级，此等级是后续赔偿的重要依据。
（3）赔偿标准与伤残等级紧密相连。医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗和康复费用，保障职工治疗需求。停工留薪期工资让职工在养伤期间工资待遇不变。构成伤残的一次性伤残补助金按不同等级有明确的月数规定。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定标准。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意规定时限，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体情况。
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1.工伤骨折鉴定流程：用人单位或工伤职工在规定时间内，向社保行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
2.赔偿标准：与伤残等级挂钩。常见赔偿项目有：医疗待遇，含治疗和康复费用；停工留薪期工资，单位按月支付，待遇不变；构成伤残有一次性伤残补助金，等级不同金额不同；解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。