工人有重大过失造成工伤责任怎么赔偿

（一）工人有重大过失造成工伤，依然能享受工伤保险待遇，不用担忧因自身过失无法获得保障。
（二）若用人单位依法缴纳工伤保险费，工人可从工伤保险基金获得治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险费，全部工伤保险待遇由用人单位支付，同时用人单位可依合法有效的规章制度，让有重大过失的职工承担一定赔偿，但不能让职工担全部损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工人有重大过失造成工伤仍可享受工伤保险待遇，因为工伤保险实行无过错责任原则，认定为工伤后，用人单位应按规定支付相关待遇。
1.若用人单位依法缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利等由用人单位支付。
2.若用人单位未缴纳工伤保险费，需支付全部工伤保险待遇。同时，用人单位可依据合法有效的规章制度，要求有重大过失的职工承担一定赔偿责任，但要确保赔偿合理合法，不能让职工承担全部损失。

建议用人单位依法及时缴纳工伤保险费，完善内部规章制度；职工也应提升安全意识，减少工作中的失误。
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结论：
工人有重大过失造成工伤，仍可享受工伤保险待遇，赔偿主体依用人单位是否缴纳工伤保险费而定，且有重大过失的职工可能需承担一定赔偿责任。
法律解析：
工伤保险实行无过错责任原则，即工伤认定不以职工有无过错为前提，只要认定为工伤，用人单位就应按规定支付相关待遇。若用人单位依法缴纳了工伤保险费，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期工资福利等；若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤保险待遇。同时，用人单位可依据合法有效的规章制度，要求有重大过失的职工承担一定赔偿责任，但要合理合法，不能让职工承担全部损失。如果您在工伤赔偿等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）工伤保险实行无过错责任原则，即便工人有重大过失造成工伤，依然能够享受工伤保险待遇。只要被认定为工伤，用人单位就需按规定支付相关待遇。
（2）当用人单位依法缴纳工伤保险费时，工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等项目，而用人单位则支付停工留薪期工资福利等。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险费，需支付全部工伤保险待遇。同时，用人单位可依据合法有效的规章制度，要求有重大过失的职工承担一定赔偿责任，但赔偿要合理合法，不能让职工承担全部损失。

提醒：
职工发生工伤要及时申请认定。用人单位应依法缴纳工伤保险费，依规处理有重大过失职工的赔偿问题，遇复杂情况建议咨询专业分析。
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1.工人因重大过失导致工伤，仍可享受工伤保险待遇。工伤保险遵循无过错责任，认定为工伤后，单位就得按规定支付待遇。

2.单位依法缴纳保险费，治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助等由基金支付；停工留薪期工资福利等由单位支付。

3.单位未缴纳保险费，需支付全部待遇。单位可依规章让有重大过失的职工担责，但赔偿要合理合法，不能让职工全赔。