公司调岗可以不服从吗

法律分析：
（1）公司调岗的合理性判断至关重要。当公司基于经营需要进行调岗，且在工资待遇、工作地点等方面未产生明显不利变化时，这种调岗通常被视为合理，员工有服从的义务。
（2）若调岗不合理，如大幅降薪、工作地点调整严重影响员工生活、岗位与员工专业技能不匹配等情况，员工具有不服从的权利。
（3）面对公司单方面强制的不合理调岗，员工可先与公司协商表达自身立场。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护合法权益。

提醒：
员工遇到调岗情况，需仔细判断调岗是否合理。若认为不合理，及时采取协商等措施，避免错过维权时机，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）判断调岗是否合理。若公司基于经营需要且工资待遇、工作地点等无明显变化，员工通常应服从；若大幅降薪、工作地点不便、与专业技能不匹配等不合理情况，员工有权不服从。
（二）当公司单方面强制不合理调岗时，先与公司协商，明确表达不同意调岗的态度。
（三）若协商没有结果，员工可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着公司调岗需与员工协商一致，不合理的强制调岗不符合法律规定，员工可依法维权。
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1.员工是否服从公司调岗，需看情况。若调岗合理，像因经营需要，且工资、地点等无明显变化，员工通常要服从。

2.若调岗不合理，比如降薪、工作地点变动影响生活、与技能不匹配，员工有权拒绝。

3.公司强制不合理调岗，员工可先协商表达不满。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司调岗员工能否不服从要看调岗是否合理，合理调岗员工一般应服从，不合理调岗员工有权不服从，面对强制不合理调岗员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。公司合理调岗，像出于经营需要且未明显损害员工权益，工资、地点等无大变化，员工通常要服从。而不合理调岗，如大幅降薪、工作地点调整带来极大生活不便、岗位与技能不匹配等，员工有权拒绝。当公司单方面强制不合理调岗，员工可先与公司协商表达异议，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来保障自身权益。若在工作中遇到调岗等劳动权益相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可为您提供专业的法律建议。
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公司调岗员工是否服从要视情况。若公司调岗合理，如出于经营需要且对员工无明显不利，工资、地点等无显著变化，员工应服从。若调岗不合理，像大幅降薪、工作地点调整带来极大生活不便、与专业技能不匹配，员工有权拒绝。

面对公司单方面强制不合理调岗，员工可先与公司协商表达异议。若协商无果，可采取进一步措施。

具体解决措施和建议如下：
1.与公司友好沟通，明确表明不同意调岗的态度，争取妥善解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。