劳动合同工伤赔偿金额是多少
温州鹿城法律咨询
2025-05-29
1.劳动合同工伤赔偿金额依具体情况而定，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.工伤致伤残的，按劳动能力鉴定等级赔偿。一至四级有一次性伤残补助金（27至21个月本人工资），按月发伤残津贴（90%至75%本人工资）。
3.五、六级有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资）；保留劳动关系的，单位安排工作，难安排则按月发津贴；解除合同有一次性工伤医疗和就业补助金。
4.七至十级有一次性伤残补助金（13至7个月本人工资）；合同期满终止或职工解约，有一次性工伤医疗和就业补助金，各地金额标准不同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
劳动合同工伤赔偿金额依具体情况而定，赔偿项目多样，伤残赔偿按劳动能力鉴定等级确定，各地具体金额标准有别。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，劳动合同工伤赔偿有多种情况。一般赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。当工伤造成伤残时，会按劳动能力鉴定等级进行赔偿。一级至四级伤残，有一次性伤残补助金，标准为27至21个月本人工资，还会按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残有一次性伤残补助金，标准为18、16个月本人工资，保留劳动关系时单位安排适当工作，难以安排则按月发伤残津贴，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残有一次性伤残补助金，标准为13至7个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且各地具体金额标准不同。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）劳动合同工伤赔偿需结合实际情况确定金额，常见赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。这些费用是保障受伤劳动者在治疗和康复期间基本权益的基础。
（2）若工伤导致伤残，依据劳动能力鉴定等级赔偿。一级至四级伤残，有一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴，为劳动者提供长期生活保障。
（3）五级、六级伤残，有一次性伤残补助金。保留劳动关系时，单位需安排工作，难以安排则发伤残津贴；解除或终止合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）七级至十级伤残，有一次性伤残补助金；合同期满终止或职工提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。各地赔偿标准存在差异。
提醒：
工伤赔偿涉及众多复杂规定和各地不同标准，建议咨询专业人士，确保权益得到最大保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同工伤赔偿金额要依具体情形而定。一般赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若工伤致伤残，按劳动能力鉴定等级赔偿。
1.一级至四级伤残：有一次性伤残补助金，标准是27至21个月本人工资；按月支付伤残津贴，为本人工资的90%至75%。
2.五级、六级伤残：有一次性伤残补助金，标准为18、16个月本人工资。保留劳动关系的，单位安排适当工作，难以安排则按月发伤残津贴；解除或终止合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.七级至十级伤残：有一次性伤残补助金，标准为13至7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。各地具体赔偿金额标准有别。
建议受伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，企业按规定落实赔偿责任，双方可参考当地标准协商确定赔偿金额。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）员工遭遇工伤，应及时要求单位在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，单位不申请的，员工自己或其近亲属可在规定期限内申请。
（二）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。
（三）依据不同赔偿项目收集相关证据，如医疗费发票、诊断证明、停工时间证明等。
（四）了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等的具体标准，确保赔偿金额计算准确。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2.工伤致伤残的，按劳动能力鉴定等级赔偿。一至四级有一次性伤残补助金（27至21个月本人工资），按月发伤残津贴（90%至75%本人工资）。
3.五、六级有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资）；保留劳动关系的，单位安排工作，难安排则按月发津贴；解除合同有一次性工伤医疗和就业补助金。
4.七至十级有一次性伤残补助金（13至7个月本人工资）；合同期满终止或职工解约，有一次性工伤医疗和就业补助金，各地金额标准不同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
劳动合同工伤赔偿金额依具体情况而定，赔偿项目多样，伤残赔偿按劳动能力鉴定等级确定，各地具体金额标准有别。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，劳动合同工伤赔偿有多种情况。一般赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。当工伤造成伤残时，会按劳动能力鉴定等级进行赔偿。一级至四级伤残，有一次性伤残补助金，标准为27至21个月本人工资，还会按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残有一次性伤残补助金，标准为18、16个月本人工资，保留劳动关系时单位安排适当工作，难以安排则按月发伤残津贴，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残有一次性伤残补助金，标准为13至7个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且各地具体金额标准不同。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）劳动合同工伤赔偿需结合实际情况确定金额，常见赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。这些费用是保障受伤劳动者在治疗和康复期间基本权益的基础。
（2）若工伤导致伤残，依据劳动能力鉴定等级赔偿。一级至四级伤残，有一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴，为劳动者提供长期生活保障。
（3）五级、六级伤残，有一次性伤残补助金。保留劳动关系时，单位需安排工作，难以安排则发伤残津贴；解除或终止合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）七级至十级伤残，有一次性伤残补助金；合同期满终止或职工提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。各地赔偿标准存在差异。
提醒：
工伤赔偿涉及众多复杂规定和各地不同标准，建议咨询专业人士，确保权益得到最大保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同工伤赔偿金额要依具体情形而定。一般赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若工伤致伤残，按劳动能力鉴定等级赔偿。
1.一级至四级伤残：有一次性伤残补助金，标准是27至21个月本人工资；按月支付伤残津贴，为本人工资的90%至75%。
2.五级、六级伤残：有一次性伤残补助金，标准为18、16个月本人工资。保留劳动关系的，单位安排适当工作，难以安排则按月发伤残津贴；解除或终止合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.七级至十级伤残：有一次性伤残补助金，标准为13至7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。各地具体赔偿金额标准有别。
建议受伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，企业按规定落实赔偿责任，双方可参考当地标准协商确定赔偿金额。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）员工遭遇工伤，应及时要求单位在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，单位不申请的，员工自己或其近亲属可在规定期限内申请。
（二）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。
（三）依据不同赔偿项目收集相关证据，如医疗费发票、诊断证明、停工时间证明等。
（四）了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等的具体标准，确保赔偿金额计算准确。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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