确认是否构成事实劳动关系

（一）判断事实劳动关系可从以下方面入手：
1.主体方面，一方为用人单位，另一方为劳动者。
2.从属性上，劳动者要接受用人单位劳动管理，遵守其考勤、奖惩等规章制度。
3.劳动内容上，劳动者提供的劳动需是用人单位业务组成部分。
4.用人单位应向劳动者支付劳动报酬。

（二）证明事实劳动关系的凭证有工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等。

（三）若构成事实劳动关系，发生纠纷时可主张权益，如要求支付未签合同双倍工资、补缴社保等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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1.判断事实劳动关系，先看主体，一方得是用人单位，另一方是劳动者。
2.劳动者要受单位管理，遵守考勤、奖惩等制度。
3.劳动内容应是单位业务一部分，且单位支付报酬。
4.工资记录、工作证、考勤等可作证明。
5.即便没签合同，符合以上特征也构成事实劳动关系，纠纷时可主张权益，如要双倍工资、补缴社保。
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结论：判断是否构成事实劳动关系需考量主体、从属性、劳动内容、劳动报酬支付等要素，符合特征即便未签书面合同也可能构成，发生纠纷可据此主张权益。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，构成事实劳动关系有严格标准。主体上需用人单位和劳动者两方；从属性上，劳动者要受用人单位劳动管理并遵守规章制度；劳动内容方面，劳动者提供的劳动应是用人单位业务的一部分；且用人单位需向劳动者支付劳动报酬。可通过工资支付凭证、社保记录、工作证等凭证证明事实劳动关系。若双方符合这些特征却未签书面劳动合同，劳动者在发生劳动纠纷时，有权要求支付未签合同双倍工资、补缴社保等。若您在劳动关系方面存在疑问，不确定是否构成事实劳动关系或不知如何主张权益，可随时向我或专业法律人士咨询。
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判断是否构成事实劳动关系有明确要素和证明方法，对劳动者维护权益意义重大。
1.构成要素：需满足主体一方为用人单位，另一方为劳动者；劳动者受用人单位劳动管理，遵守其规章制度；劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分；用人单位向劳动者支付劳动报酬。
2.证明凭证：工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等。
3.权益主张：即便未签订书面劳动合同，只要符合上述特征就可能构成事实劳动关系。发生劳动纠纷时，劳动者可据此主张权益，如要求支付未签合同双倍工资、补缴社保等。劳动者应留意保管相关凭证，以备不时之需。
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法律分析：
（1）判断事实劳动关系的构成有多个要素。主体上，明确为用人单位和劳动者两方。从从属性角度，劳动者要接受用人单位的劳动管理并遵守其规章制度，像考勤和奖惩制度就是具体体现。
（2）劳动内容方面，劳动者提供的劳动需是用人单位业务的一部分。并且，用人单位要向劳动者支付劳动报酬。
（3）证明事实劳动关系也有多种凭证，工资支付凭证、社保缴纳记录、能证明身份的工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等都能起到作用。若双方具备上述特征，即便没有书面劳动合同，也可能认定为事实劳动关系。在劳动纠纷中，劳动者可据此主张未签合同双倍工资、补缴社保等权益。

提醒：
在日常工作中，劳动者应注意保留各类能证明劳动关系的凭证。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。