中职生，学校介绍暑假工，要干到九月十五，想要八月十几就走

学校介绍暑假工要干到九月十五，你想八月十几就走，得先看和单位签的合同咋约定的。要是合同有明确工作期限，提前走算违约。你可以和单位好好沟通，说明自己难处，争取对方理解同意离职。要是单位不同意，也不能强行走人，不然可能拿不到工资。实在不行，也可以找学校帮忙协调，让学校从中斡旋，看能不能协商提前离职。
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若你提出离职但学校或用人单位不同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，作为劳动者，你有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位同意。虽然你是暑假工，但此法律原则同样适用，尤其是当工作期限已明确至九月十五而你想提前离开时。因此，理论上你可以在八月十几书面通知后强制离职，但需确保通知方式符合法律要求。
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从法律角度看，提前离职需注意：确保提前通知期限符合法律或合同约定，避免承担违约责任；离职前完成必要的工作交接，以免影响个人职业声誉；离职时需结算清工资及福利，确保个人权益不受侵害；保留好所有与离职相关的文件，以备不时之需。
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若决定提前离职，需注意以下操作：1.提前至少三十天（或按学校/单位规定）以书面形式提交离职申请；2.保留好提交申请的证据，如邮件回执或签收确认；3.与用人单位沟通离职事宜，确保工作交接顺利；4.离职时获取离职证明，确保个人权益不受损害。
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