如何计算离职员工最后一个月的实际工作天数

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离职员工最后一个月的实际工作天数按实际出勤天数计算，具体方法如下：

计算方法
离职月应发工资 = 月薪 ÷ 21.75（月计薪天数） × 离职月实际出勤天数。 ‌

注意事项
‌出勤记录‌：需以考勤记录或排班表为依据，剔除法定节假日等非工作日；
‌加班处理‌：若有加班情况，需按劳动合同约定工资基数计算加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）；
‌结算时间‌：劳动关系解除时用人单位应一次性付清工资。 ‌

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计算离职员工最后一个月实际工作天数，有以下常见方法：
按自然日历天数计算
正算法：从员工本月实际出勤首日开始，到离职日截止，逐天计数工作日。例如，员工 10 月 15 日离职，10 月 1 日 - 14 日期间，除去周末（假设双休），实际出勤天数就是工作日天数。若 1 - 14 日中有 10 个工作日，15 日也是工作日，那实际工作天数为 11 天。
反算法：先确定本月总日历天数，减去本月内员工缺勤的非工作日天数（如请假的周末也算缺勤）。比如 10 月共 31 天，假设员工请假 2 个周末共 4 天，且 15 日离职，那么用 31 - 4 -（31 - 15） = 11 天 。
根据排班情况计算
标准工时制：若企业按排班表安排工作，以排班表记录为准。例如，排班表显示员工本月应上班 22 天，从 1 日排到 22 日，员工 10 日离职，实际工作天数按排班表上 1 - 10 日的上班记录统计，若这期间有 8 天上班，则实际工作天数为 8 天。
综合工时制与不定时工时制：同样依据排班记录，综合工时制下以计算周期内实际出勤对应到本月的天数为准；不定时工时制若有排班安排，按排班统计，若主要依据工作任务，需结合员工完成任务的实际出勤情况统计。例如综合工时制计算周期为一个季度，本月是季度第一个月，员工本月出勤情况对应到本月实际工作 10 天，那就是 10 天；不定时工时制按任务出勤，本月完成任务实际出勤 15 天，则为 15 天。
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实际工作多少天，就计算多少天的工资
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关于离职员工最后一个月的工资计算问题，我结合实务经验为您分析如下：

首先需要明确的是，离职当月工资计算主要依据实际出勤天数。具体计算方式通常有两种：

1. 按月工资÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数
2. 按月工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数

这两种方式在法律上都是可行的，但要注意：
- 21.75天是全年平均月计薪天数（365天-104个休息日）÷12个月得出的标准值
- 实际采用哪种方式，建议优先参照公司规章制度或劳动合同约定

特别提醒几个关键点：
1. 离职当月的法定节假日应计入计薪天数
2. 如果员工在月中离职，要注意核对当月实际工作日历
3. 建议保留完整的考勤记录作为计算依据

实务中较常见的争议点是休息日是否计入工作日。需要明确的是，双休日本身就是无薪日，不应计入实际工作天数计算。

建议您可以：
1. 先核对公司制度有无特别规定
2. 制作详细的考勤记录
3. 与员工确认计算方式后再发放工资

如果遇到具体争议，可以提供更详细的情况，我可以帮您进一步分析。
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你好 老师