无固定期劳动合同可以辞退吗

无固定期限劳动合同可以辞退，但需符合法定情形并遵循法定程序。
用人单位若能证明劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若因经济性裁员、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等非劳动者过错原因辞退劳动者，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，依法支付经济补偿。
此外，若用人单位违法辞退无固定期限劳动合同的劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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关于无固定期劳动合同可以辞退吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
无固定期限劳动合同是可以辞退的，但需要符合法定情形并遵循相应程序：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。
2. 过失性辞退：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
3. 非过失性辞退：若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
4. 经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整等经济性裁员时，需优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员，同时应支付经济补偿。
总之，虽然有无固定期限劳动合同，但只要符合法律规定的情形，用人单位就可以辞退劳动者，不过要注意履行相应手续并依法支付补偿等。
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无固定期劳动合同可以辞退。
1. 协商一致辞退：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，包括无固定期劳动合同。此时用人单位需依法支付经济补偿。
2. 法定过错辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可解除无固定期劳动合同且无需支付经济补偿。
3. 经济性裁员：企业因经营困难等法定原因进行经济性裁员时，若劳动者符合条件，无固定期劳动合同也可被解除，但用人单位要支付经济补偿。
4. 非过错性辞退：用人单位因客观情况发生重大变化等原因，在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除无固定期劳动合同，并支付经济补偿。
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无固定期限劳动合同并非绝对不能辞退。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情形，比如多次无故旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损失等，用人单位可依法辞退。例如，某员工连续旷工达一周之久，严重影响了单位的正常运转，单位在查明情况后，依据规章制度解除了与该员工的无固定期限劳动合同，这是合理合法的。
劳动者严重违反职业道德，如泄露单位商业机密、从事损害单位利益的兼职等，用人单位也有权辞退。像员工将单位的核心技术资料泄露给竞争对手，导致单位遭受巨大经济损失，单位便能够解除劳动合同。
同时，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如，某员工在工作中表现一直不佳，无法完成规定的工作任务，单位对其进行培训并调整岗位后，他依旧不能胜任，单位就可按此程序辞退。