竞业限制离职补偿金标准是多少钱

法律分析：
（1）竞业限制离职补偿金标准没有统一具体数额，当事人可自行在劳动合同或保密协议里约定。
（2）当未约定时，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该比例低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（3）若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者能催告要求支付。在合理期限后用人单位仍不支付的，劳动者有权解除竞业限制约定。

提醒：签订竞业限制协议时要明确补偿金标准。用人单位不支付补偿金时，劳动者应及时催告并保留证据，必要时可咨询专业人士分析维权。
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1.竞业限制离职补偿金标准不统一，当事人可自行在合同或协议中约定。若未约定，劳动者履行义务后，用人单位应按其解除或终止合同前十二个月平均工资的30%按月支付。若此金额低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者可先催告。经合理期限仍不支付，劳动者可解除竞业限制约定。
3.为保障权益，劳动者签订劳动合同时应明确竞业限制及补偿条款。用人单位要依约支付补偿金，避免违约引发纠纷。若发生争议，双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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结论：
竞业限制离职补偿金标准不统一，有约定按约定，无约定按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付，单位不支付补偿金劳动者可催告或解除约定。
法律解析：
根据法律规定，竞业限制离职补偿金没有固定统一数额。当事人可事先在劳动合同或保密协议里对补偿金作出约定。若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位需按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当此补偿低于劳动合同履行地最低工资标准时，则按最低工资标准支付。若用人单位未依约支付补偿金，劳动者可先催告其支付，经合理期限用人单位仍不支付的，劳动者有权解除竞业限制约定。在处理竞业限制及补偿金问题时，若遇到疑惑或纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当事人可在合同里对竞业限制离职补偿金标准自行约定。
（二）若合同未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该30%低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）若单位未按约定支付补偿金，劳动者可先催告；合理期限后仍不支付，劳动者可解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业限制离职补偿金无统一标准，当事人可在合同或协议中自行约定。
2.若未约定，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月补偿；若此数额低于当地最低工资标准，则按后者支付。
3.若单位未按约支付，劳动者可催告；合理期限后仍不支付，劳动者可解除竞业限制约定。