如果本人老家在广州增城，想知道，50岁后单位能解除劳动合同吗

用人单位是否能在50岁后解除劳动合同，取决于是否符合法定解除条件。
不能仅因年龄达到50岁解除劳动合同，但若存在以下情形，则可能合法解除：
1. 如果劳动者严重违反单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同。
2. 如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可依法解除。
3. 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，单位可依法解除。
4. 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经协商不能达成一致，单位可依法解除。
5. 如果劳动者与单位协商一致，可解除劳动合同。
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根据中国劳动法规定，50岁员工被辞退是否合法需结合具体情形分析法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况变化等情形下，可解除劳动合同，但需提前30日通知或支付一个月工资作为代通知金。同时，依据第四十二条，用人单位不得以年龄为由解除劳动合同。此外，《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在第四十条情形下解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。因此，若用人单位仅以员工年满50岁为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可依法维权。
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针对50岁员工被辞退问题，建议采取以下实用行动方案：
1、收集证据：包括劳动合同、辞退通知书、工资单、社保缴纳记录等，确保能证明劳动关系及辞退事实。
2、咨询专业律师或劳动仲裁机构：根据具体情况判断辞退是否合法，并获得专业法律建议。
3、申请劳动仲裁：如属违法解除，可依法申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。
4、如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼：通过司法途径维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑辞退是否符合《劳动合同法》规定。如有疑问，建议尽快联系律师进一步咨询，以便制定最有利的应对策略。
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50岁员工被辞退可能面临以下法律风险，需引起重视。
1、经济损失风险：如用人单位违法解除劳动合同，员工可能面临未支付的经济补偿金、代通知金等问题。例如，某员工在未违反任何规定的情况下被辞退，单位未支付经济补偿，员工可依法追讨。
2、证据链断裂风险：若员工未保留劳动合同、辞退通知等关键证据，可能导致维权困难。例如，员工口头被辞退，未取得书面材料，仲裁时难以证明事实。因此，在面对辞退问题时，务必注意证据的收集与保存，避免因证据不足影响维权。
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