假如人在江苏江都区地区，请问您好，退休人员除了退休手续，是否还要和单位办离职？

退休人员在办理退休手续时，可能会面临一些法律风险，尤其是在手续不全或流程不规范的情况下。
1. 未办理正式退休手续即停止工作：若退休人员在未正式办理退休手续的情况下停止工作，可能被单位认定为旷工或自动离职，从而影响养老金的正常发放。
举例：张先生在江苏江都区某单位工作至60岁，未办理退休手续即离开岗位，单位未为其申报退休，导致其养老金延迟发放，且需自行补办手续，过程繁琐且存在不确定性。
2. 缺乏有效证明材料：若退休人员未能保留好退休审批表、养老金发放记录或解除劳动合同证明，可能在后续维权或社保认定中处于不利地位。
举例：李女士在退休后因与单位发生争议，需申请劳动仲裁，但由于缺乏解除劳动合同的书面证明，仲裁机构难以认定其劳动关系已终止，影响其主张权益。
因此，建议退休人员在办理退休手续时，务必保留好所有相关证明文件，并按照法定流程操作，以保障自身合法权益。
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退休人员是否还需办理离职手续，建议根据具体情况采取以下行动措施。
1. 确认是否已开始领取养老金：及时向社保部门或单位人事部门查询是否已完成退休手续并开始领取养老金，这是判断劳动关系是否终止的关键。
2. 咨询单位人事部门：了解单位内部是否对退休手续有额外要求，如是否需要签署离职表、进行工作交接等，确保流程完整无误。
3. 保留相关证明材料：如退休审批表、养老金发放记录、解除劳动合同证明等，以便在后续可能的争议中作为证据使用。
4. 遇到单位拒不出具相关证明时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
选择合适处理方式的关键在于确认是否已享受养老保险待遇，并结合单位内部规定进行操作。建议在遇到争议或不清楚流程时，及时咨询专业律师或人事部门，确保退休手续合法合规。
如您在办理过程中遇到具体问题或单位不予配合，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供详细指导。
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退休人员是否还需办理离职手续，需结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”这意味着，一旦退休人员完成退休手续并开始领取养老金，其与用人单位之间的劳动关系即自动终止，无需再办理离职手续。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”对于尚未领取养老金的人员，若用人单位仍需出具解除劳动关系的证明，也应依法出具。
结合江苏江都区的实际情况，社保部门通常会以是否开始领取养老金作为判断劳动关系是否终止的依据。因此，若退休人员已开始领取养老金，用人单位不再具有出具离职手续的法定义务，但可依内部流程提供相关证明文件。
综上，退休人员是否还需与单位办理离职手续，关键在于是否已开始依法享受基本养老保险待遇。若已享受，则劳动关系自动终止，无需离职手续；若尚未享受，则应根据单位要求办理相关手续，以确保退休流程的完整性与合法性。
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退休人员在江苏江都区是否还需要与单位办理离职手续，主要取决于其是否已经依法享受基本养老保险待遇。
退休人员是否还需要与单位办理离职手续，主要取决于其是否已经依法享受基本养老保险待遇。
1. 如果退休人员已经依法办理了退休手续并开始领取养老金，则无需再与单位办理离职手续，因为劳动关系已经依法终止。
2. 如果尚未正式办理退休手续，或者尚未开始领取养老金，那么用人单位可能仍要求办理离职手续，以正式解除劳动关系。
3. 如果用人单位内部有额外的流程要求，例如需要签署离职表或进行工作交接，也应按照单位规定执行，以避免后续争议。
4. 若存在返聘或延迟退休的情况，劳动关系不会自动终止，因此无需办理离职手续，但应签订返聘协议以明确双方权利义务。