签了劳动合同被辞退了怎样赔偿

结论：签劳动合同后被辞退，赔偿因辞退情形而异。合法辞退符合法定情形无需赔偿，违法辞退单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商一致解除合同则支付经济补偿。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退如员工试用期不符合录用条件等，无需给予赔偿。若违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当单位与劳动者协商一致解除合同，也需支付经济补偿，标准同合法辞退情形。如果遇到类似被辞退的情况，对赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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签劳动合同后被辞退，赔偿因情形而异。合法辞退且符合法定情形，单位无需赔偿；违法辞退，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除合同，单位支付经济补偿。
1.合法辞退：当员工处于试用期且不符合录用条件等法定情形时，单位无需进行赔偿。在此情形下，劳动者应提升自身能力以符合岗位要求。
2.违法辞退：单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到这种情况可通过劳动仲裁等合法途径维权。
3.协商一致解除合同：单位支付经济补偿，补偿标准同合法辞退情形。双方应友好协商，明确补偿事宜。
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法律分析：
（1）签劳动合同后被辞退赔偿需分情况。当单位合法辞退且符合法定情形，像员工试用期不符合录用条件，单位无需赔偿。
（2）若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位与劳动者协商一致解除合同，要支付经济补偿，补偿标准和合法辞退情形相同。

提醒：
劳动者要留意收集被辞退相关证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）当员工遇到被辞退情况时，应先判断辞退原因。若单位以试用期不符合录用条件等法定情形合法辞退，员工只能接受结果；若认为单位是违法辞退，可收集证据如工作记录、考勤表、聊天记录等，与单位协商赔偿事宜。
（二）若协商一致解除合同，员工可按在本单位工作年限，每满一年要求支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月要求支付半个月工资。
（三）若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.签合同后被辞退，赔偿分情况。单位合法辞退，像员工试用期不符录用条件，无需赔偿。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位和劳动者协商一致解约，要给经济补偿，标准同合法辞退。