职务侵占罪受案立案标准是啥

公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物数额达三万元以上，会被立案追诉。判断是否构成职务侵占罪要综合多方面因素。

1.主体限定为公司、企业或其他单位人员。这明确了犯罪主体范围，将该罪与其他犯罪区分开来。
2.客观方面表现为利用职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段非法占有单位财物。这是认定犯罪的关键行为特征。
3.主观方面要求是故意且具有非法占有目的。若不满足此条件，则不构成该罪。

一旦符合立案标准，司法机关将依法追究刑事责任。根据侵占数额不同，量刑有所区别，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。公司等单位应加强内部监管，员工要树立合法合规意识，避免触犯法律红线。
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法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的立案追诉标准，当公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物数额达三万元以上，就会被立案追诉。
（2）判定此罪要从多方面综合考量。主体必须是公司、企业或其他单位人员，并非所有人都能构成该罪。
（3）客观方面要求是利用职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段非法占有单位财物。若未利用职务之便，则不构成此罪。
（4）主观上需是故意且有非法占有目的。无意的失误或错误不构成该罪。
（5）不同的犯罪数额对应不同的刑罚，体现了罪责相适应原则。

提醒：
单位人员应遵守法律规定，勿因一时贪念触犯职务侵占罪。若面临类似法律问题，因案情有别，建议咨询以获针对性分析。
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（一）公司等单位应加强内部监督管理，建立健全财务审计制度，定期对财物进行核查，防止内部人员利用职务便利非法占有财物。
（二）开展法律培训，提高员工法律意识，让员工清楚知晓职务侵占行为的法律后果，避免因无知而触犯法律。
（三）对于发现的疑似职务侵占行为，及时收集相关证据，向司法机关报案，积极配合调查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.公司、企业等单位人员，利用职务之便将单位财物非法占为己有，数额超3万应立案追诉。
2.判断职务侵占罪，要考量多方面。主体得是单位人员；客观上利用职务便利，通过侵吞等手段非法占有财物；主观是故意且有非法占有目的。
3.符合立案标准，司法机关会追究刑责。数额较大判3年以下徒刑或拘役并处罚金；数额巨大判3~10年徒刑并处罚金；数额特别巨大判10年以上徒刑或无期并处罚金。
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结论：
公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物数额达三万元以上的，应立案追诉，符合职务侵占罪构成要件的将被依法追究刑事责任。
法律解析：
依据法律规定，判断职务侵占罪要综合多方面因素。主体限定为公司、企业或其他单位人员；客观上要有利用职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段非法占有单位财物的行为；主观方面需是故意且有非法占有目的。当非法占有财物数额达到三万元以上，就达到了立案标准。若构成职务侵占罪，根据数额不同量刑不同，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。如果遇到与职务侵占相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应对措施。