拖欠员工工资不交社保怎么处理最有效

结论：
遭遇用人单位拖欠工资、不交社保，可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，还可解除合同要求经济补偿，仲裁生效后单位不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时支付工资和为员工缴纳社保的义务。当单位违反这些义务时，员工与单位协商保留记录是保障自身权益的第一步。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资和补缴社保并加付赔偿金，这是行政层面的监督手段。劳动争议仲裁则是通过法律程序解决纠纷，需在规定时效内提出并提交相关材料。仲裁裁决生效后单位不履行，法院强制执行能确保员工权益实现。以拖欠工资、不交社保为由解除劳动合同可要求经济补偿，这是对员工合法权益的进一步保障。如果在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决纠纷的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据。这是一种较为温和的解决方式，有利于维护与单位的关系。
（2）向劳动监察部门投诉是有力的行政手段。劳动监察部门可责令单位限期支付工资和补缴社保，加付赔偿金能对单位起到威慑作用。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。需在规定的一年内提出，并准备好相关材料。仲裁裁决具有法律效力，可保障权益。
（4）仲裁生效后单位不履行，向法院申请强制执行，能确保权益得到实现。
（5）以拖欠工资、不交社保为由解除劳动合同并要求经济补偿，符合法律规定，可弥补劳动者损失。

提醒：
维权过程中要注意收集和保留相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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遭遇用人单位拖欠工资、不交社保，处理办法如下：
一是先和单位协商，要求支付工资、补缴社保，并保留协商记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位限期支付工资、补缴社保，还能要求加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委申请仲裁，需在规定时间内提交材料。裁决生效后单位不履行，可申请法院强制执行。
四是以单位违规为由解除合同，可要求支付经济补偿。
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遭遇用人单位拖欠工资、不交社保，可通过多种途径解决。首先应与单位协商，要求支付工资、补缴社保并保留记录，这是解决问题的温和方式。
若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资和补缴社保，还可要求单位加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交相关材料。仲裁裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。
3.以单位拖欠工资、不交社保为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。

建议劳动者在与单位产生纠纷时，及时收集证据，依法维护自身合法权益。
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（一）先与单位沟通，要求支付工资并补缴社保，同时保留好协商时的记录，这是后续维权的重要证据。

（二）若协商没有结果，向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令单位在规定期限内支付工资和补缴社保，并且劳动者可以要求单位加付赔偿金。

（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并且提交仲裁申请书、双方主体信息和相关证据材料。

（四）仲裁裁决生效后，要是单位不履行，可向法院申请强制执行。

（五）以单位拖欠工资、不交社保为由解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。