拖欠工资没有欠条怎么办私人老板不管

没欠条也能追讨拖欠工资。
先收集证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
接着和老板协商支付工资。
协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付。
也可申请劳动仲裁，时效一年，从知道权利受损起算。
对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。
符合条件还能申请支付令。
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结论：
没有欠条也能追讨被拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼、申请支付令等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。即便没有欠条，劳动者可收集考勤记录、工作证等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。协商是解决问题的友好方式，若协商不成，劳动监察部门可责令老板支付工资。劳动争议仲裁是重要途径，仲裁时效为一年。对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。符合条件时还能申请支付令。若在追讨工资过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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没有欠条也能追讨被拖欠工资。在追讨过程中，收集证据是关键，有了证据才能为后续维权提供支撑。

为有效追讨工资，可采取以下措施：
1.收集证据。准备考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.协商解决。与老板沟通，要求支付工资。
3.投诉举报。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
4.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在规定时效内提出。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
6.申请支付令。符合条件的，可向法院申请支付令。
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法律分析：
（1）证据收集是追讨被拖欠工资的关键。考勤记录、工作证等能证明存在劳动关系，工资发放记录、聊天记录等可证实工资拖欠事实，这些证据为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决纠纷的常见方式，直接与老板沟通要求支付工资，友好协商或许能快速解决问题。
（3）劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会是重要的维权途径。劳动监察部门可责令老板支付工资，而申请仲裁则需注意时效为一年，从权利被侵害之日起算。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。同时，符合条件时可申请支付令。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：积极收集考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，这是追讨工资的基础。
（二）协商解决：尝试与老板进行沟通协商，明确要求其支付拖欠的工资。
（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）申请支付令：符合条件的，可以向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。