劳务拖欠工资可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳务关系和劳动关系有本质区别，在劳务关系里拖欠报酬，不能采用劳动仲裁解决。因为劳动仲裁主要处理劳动关系中的争议，而劳务关系受合同编调整，双方是平等的民事法律关系。
（2）当遇到劳务报酬被拖欠的情况，首选的解决方式是与对方协商，明确要求对方支付报酬。
（3）若协商没有结果，就需要收集有力证据，如合同、工作记录、沟通凭证等，然后向人民法院提起诉讼。通过诉讼主张对方支付拖欠的报酬以及逾期利息等损失。法院会根据合同约定和相关法律规定进行审理并作出判决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳务关系中拖欠报酬不适用劳动仲裁，劳动仲裁针对劳动关系争议，劳务关系由合同编调整，属于平等民事法律关系。
2.解决措施与建议：
-若遭遇劳务报酬拖欠，可先尝试与对方协商，明确要求支付报酬。
-若协商不成，要及时收集相关证据，像合同、工作记录、沟通凭证等。
-凭借收集的证据向人民法院提起诉讼，可主张对方支付拖欠报酬以及逾期利息等损失。法院会按照合同约定和相关法律规定进行审理并作出判决。
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结论：
劳务关系中拖欠报酬不适用劳动仲裁，应按平等民事法律关系处理，协商不成可收集证据向法院起诉。
法律解析：
劳动仲裁针对的是劳动关系争议，而劳务关系受合同编调整，属于平等民事法律关系。当遇到劳务报酬被拖欠的情况，首先可以和对方协商，要求其支付报酬。若协商不成，就要收集如合同、工作记录、沟通凭证等证据，然后向人民法院提起诉讼，主张对方支付拖欠的报酬以及逾期利息等损失，法院会依据合同约定和相关法律规定进行审理并作出判决。
如果在劳务关系中遇到报酬拖欠问题，或是对相关法律流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）当遇到劳务关系中拖欠报酬的情况，第一步要尝试与对方友好协商，要求其按照约定支付报酬，和平解决问题。
（二）若协商没有效果，就需要着手收集各类证据，如合同能证明双方的劳务约定，工作记录可表明完成的工作内容，沟通凭证能体现报酬相关事宜。
（三）收集好证据后，向人民法院提起诉讼，不仅可以要求对方支付拖欠的报酬，还能主张逾期利息等损失，由法院依据合同约定和法律规定进行审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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1.劳务关系里拖欠报酬，不能用劳动仲裁解决，劳动仲裁针对劳动关系争议，劳务关系由合同编管，双方是平等民事法律关系。

2.若遇到劳务报酬被拖欠，先和对方协商支付。协商不成，收集合同、工作记录、沟通凭证等证据。

3.向法院起诉，要求对方支付拖欠报酬和逾期利息等损失，法院会按合同约定和法律规定审理判决。