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属劳动关系。处理方式:1. 明确双方关系,签订正式劳动合同;2. 如遇纠纷,先协商,不成可申请劳动仲裁;3. 必要时,可诉诸法院,依据《劳动法》《劳动合同法》维权。
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常见处理方式为明确劳动关系,签订劳动合同。根据具体情况,选择适用《劳动法》或《劳动合同法》进行权益维护,确保双方权益明确,避免纠纷。
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在河北石家庄,个体工商户和员工形成的是劳动关系。依据《劳动法》和《劳动合同法》,个体工商户与劳动者建立的关系受这两部法律调整,未及时处理可能导致员工权益受损,如工资拖欠、无社保等。

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