工资拖欠找哪里解决

（一）与用人单位协商，通过和平沟通达成和解协议解决工资拖欠问题。
（二）向劳动监察部门投诉，借助其权力对用人单位展开调查，若情况属实，责令单位支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，依靠调解组织协调双方达成协议。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定必经步骤。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可向人民法院起诉。
劳动者在维权过程中要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遭遇工资拖欠，劳动者可通过多途径维权。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是可行办法，同时要注意收集证据。
1.与用人单位协商是解决纠纷的第一步，尝试达成和解协议，和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位，查证属实会责令支付工资。
3.向劳动争议调解组织申请调解，由其居中协调，促使双方达成协议。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定必经程序。
5.若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。
劳动者应注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
遭遇工资拖欠，劳动者可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遭遇工资拖欠时，上述途径为其提供了合法的维权方式。与用人单位协商和解能友好解决纠纷；劳动监察部门的介入可利用行政权力责令单位支付工资；调解组织的调解能促使双方达成可行协议；仲裁是法定必经程序，能为劳动者提供权威的裁决；对仲裁不服向法院起诉则进一步保障了劳动者的权利。劳动者收集的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权过程中有力证明劳动关系和工资拖欠事实。如果在工资拖欠问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题较为温和的方式，通过和平沟通达成和解协议，能高效解决纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入，劳动监察部门会对用人单位展开调查，若情况属实会责令其支付工资，给用人单位形成压力。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，由专业调解组织居中协调，为双方搭建沟通桥梁，促进达成解决方案。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定必经程序，仲裁具有专业性和权威性。对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院诉讼。

提醒：
劳动者遭遇工资拖欠时要及时收集相关证据，不同解决途径有不同流程和要求，若情况复杂建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遭遇工资拖欠，解决途径如下：
一是与用人单位协商，争取达成和解解决问题。
二是向劳动监察部门投诉，该部门会调查用人单位，情况属实就责令其付工资。
三是向劳动争议调解组织申请调解，由其协调双方达成协议。
四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定必经程序。对结果不服，可起诉。
劳动者要收集合同、工资条等证明劳动关系和欠薪的证据。