企业拖欠工资怎么解决方法

法律分析：
（1）协商是解决企业拖欠工资问题的第一步，劳动者与企业沟通时留存记录，能为后续维权提供证据。
（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动行政部门可责令企业限期支付工资，逾期不支付的还会责令加付赔偿金，给企业施加压力。
（3）申请调解能在第三方介入下，促使企业与劳动者达成解决协议。若企业不履行调解协议，劳动者可申请仲裁。
（4）直接申请仲裁需注意在规定时效内提出，这是一种较为正式的维权途径。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。
（6）因企业拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：
劳动者维权时要注意保留证据，且不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与企业协商，协商过程中做好记录，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付工资，逾期不支付的会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，企业不履行调解协议时可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。
（六）企业拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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企业拖欠工资，劳动者可这样解决：
1.与企业协商，要求支付工资并留存记录。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，企业逾期不支付需加付赔偿金。
3.向调解组织申请调解，企业不履行可仲裁。
4.直接申请仲裁，注意在时效内提出。
5.对仲裁不服，可向法院起诉。
6.可解除合同并要求企业支付经济补偿。
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结论：
企业拖欠工资，劳动者可通过与企业协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请仲裁、向法院起诉等方式解决，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业有按时支付劳动者工资的义务。当企业拖欠工资时，劳动者与企业协商留存记录，能为后续维权提供证据。劳动行政部门有权责令企业限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。劳动争议调解组织的调解能快速解决纠纷，若企业不履行调解协议，仲裁可进一步保障权益。仲裁是重要的法律程序，劳动者需在规定时效内提出。对仲裁结果不服可向法院起诉。企业拖欠工资，劳动者解除劳动合同并要求经济补偿也是合理合法的。如果在处理企业拖欠工资问题上遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.企业拖欠工资，劳动者有多种途径解决问题，可先协商，不成则可采取投诉、调解、仲裁和诉讼等方式，还能解除合同获经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
-协商时做好记录，这是重要证据，能保障后续维权。
-向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令企业支付工资，逾期不付可获赔偿金。
-申请调解，若企业不履行调解协议可申请仲裁。
-直接申请仲裁要注意在规定时效内提出。
-对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。
-劳动者可解除劳动合同并要求企业支付经济补偿，维护自身权益。