工伤9级的赔偿有多少

（一）若发生工伤被认定为9级，首先要确认本人工资数额，这是计算一次性伤残补助金的基础，即按照9个月的本人工资来确定该部分赔偿金额。
（二）若劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，要及时向工伤保险基金和用人单位分别申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需留意当地政府规定的具体标准。
（三）治疗工伤期间，注意收集好医疗费用和康复费用的相关票据，以便向工伤保险基金申请支付。同时，若有住院和到统筹地区以外就医的情况，也保留好相关凭证申请对应费用。
（四）在停工留薪期内，关注单位是否按原工资福利待遇按月支付工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤9级赔偿项目涵盖多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗和康复费用等，实际赔偿受本人工资和当地标准影响。
2.赔偿项目及标准具体为：一是一次性伤残补助金，为9个月本人工资。二是若劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。三是工伤保险基金支付治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。
3.建议伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。同时，详细了解当地赔偿标准，与单位和社保部门积极沟通，准确计算赔偿数额。
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结论：
工伤9级赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，赔偿数额受本人工资、当地标准等因素影响。
法律解析：
工伤9级赔偿有着明确的项目和标准。一次性伤残补助金为9个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金承担，停工留薪期内单位按月支付原工资福利。不过，实际赔偿数额要综合本人工资以及当地赔偿标准等确定。若遇到工伤赔偿相关问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤9级赔偿的重要部分，按照9个月的本人工资来计算，这能在一定程度上弥补劳动者因工伤导致的经济损失。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会有两笔重要赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，不过具体标准由各地政府规定。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，用人单位需按月支付。

提醒：
实际赔偿受本人工资、当地标准等因素影响，各地赔偿差异大，建议咨询了解具体赔偿情况。
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1.一次性伤残补助金：按9个月本人工资赔偿。

2.若劳动、聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。

3.工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。停工留薪期内，单位按月发原工资福利。实际赔偿结合本人工资和当地标准确定。