第二次未签劳动合同如何计算双倍工资

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，或首次合同到期未续签让劳动者继续工作且超一个月未补签，需支付双倍工资，最多支付十一个月，且受一年仲裁时效限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超一个月不满一年未订立，从用工满一个月次日起算双倍工资至补订前一日。首次合同到期未续签却让劳动者继续工作，合同期满次日起一个月内未续签的，自满一个月次日开始算双倍工资。双倍工资计算基数通常为正常出勤月工资剔除加班工资等非常规性奖金、福利性、风险性收益后的数额。不过，双倍工资受仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁时效为一年。这意味着劳动者需在规定时效内主张自己的权益。若遇到此类问题，为更好维护自身合法权益，建议向专业法律人士进行详细咨询。
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1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资。起算时间为用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。
2.首次合同到期，单位未续签让劳动者继续工作，期满次日起一个月内未续签，自满一个月次日算双倍工资，最多付十一个月。
3.双倍工资计算基数，是正常出勤月工资剔除加班工资等非常规收益后的数额。
4.双倍工资受仲裁时效限制，劳动争议仲裁时效为一年。
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1.用人单位在用工及合同续签方面，若未按规定与劳动者订立书面劳动合同需支付双倍工资。自用工之日起超一个月不满一年未订合同，从满一个月次日起算双倍工资至补订前一日；首次合同到期未续签且让劳动者继续工作，期满次日起一个月内未续签，自满一个月次日算双倍工资，最多支付十一个月。
2.计算双倍工资基数，通常是劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等非常规性奖金、福利性、风险性收益后的数额。
3.双倍工资受仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁时效为一年。

解决措施与建议：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，合同到期前做好续签规划。
2.劳动者要增强法律意识，留意合同签订情况，权益受损及时维权。
3.双方都应明确双倍工资计算方式和仲裁时效规定，避免纠纷。
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（一）若遇到用人单位未签合同的情况，劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，为后续维权做准备。
（二）劳动者可主动与用人单位沟通，要求补签书面劳动合同，并支付双倍工资。
（三）若沟通无果，可在仲裁时效一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位在与劳动者建立劳动关系后，若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月的次日，截止到补订合同前一日。
（2）首次合同到期，单位未续签却让劳动者继续工作，一个月内未续签的，从满一个月次日起算双倍工资，最多支付十一个月。
（3）双倍工资的计算基数通常是劳动者正常出勤月工资剔除加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性收益后的数额。
（4）双倍工资受仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

提醒：劳动者若遇到单位未签合同情况，要及时主张双倍工资，注意仲裁时效，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。