辞退怎么可以拿到2倍工资

1.劳动者在被辞退时要拿到2倍工资，前提是用人单位存在违法解除劳动合同的情况。根据法律，违法解除或终止劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.像用人单位无正当理由、不遵循法定程序辞退员工，在员工医疗期、女职工孕期等特殊时期辞退，均属于违法解除。
3.若遇到这种情况，劳动者可先收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据。接着与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院起诉来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者要获得被辞退的2倍工资，前提是用人单位违法解除劳动合同。法律明确规定，违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位无正当理由、不按法定程序辞退员工，尤其在员工医疗期、女职工孕期等特殊时期辞退，都属于违法行为。
（4）劳动者可通过收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据维权。先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

提醒：
收集证据要确保真实有效，维权过程中遵循法定程序。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确违法情形
留意用人单位是否无正当理由、未遵循法定程序辞退，尤其关注是否在医疗期、女职工孕期等特殊时期辞退，这属于违法解除劳动合同情形。

（二）收集证据
收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，这些是维权的关键材料。

（三）协商赔偿
先尝试与单位协商赔偿，争取和平解决问题。

（四）申请仲裁与起诉
若协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者想获2倍工资赔偿，前提是用人单位违法解除合同。违法解除时，单位需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.像无正当理由、不按程序辞退，或在员工医疗期、女职工孕期等特殊时期辞退，都属违法。

3.劳动者可收集合同、工资条、辞退通知等证据，先和单位协商赔偿；协商无果，可申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者在用人单位违法解除劳动合同情形下被辞退，可拿到2倍工资作为赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。像用人单位无正当理由、未遵循法定程序辞退员工，在员工医疗期内、女职工孕期等特殊时期辞退，均属于违法解除劳动合同。劳动者遇到此类情况，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，先与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若您在劳动权益方面存在疑问或遭遇类似情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。