我在公司上班9年未交社保，

如果您发现公司未给您交社保超过一年，并不意味着您完全失去了维权的可能。虽然《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定申请仲裁的时效期间为一年，但这一时效期间可能因中断、中止等情形而重新计算或延长。例如，如果您在此期间曾向公司提出过补缴社保的要求，或者向有关部门投诉过此事，这些都可能构成时效中断的情形。因此，即使超过一年，您仍可以尝试通过法律途径维护自己的权益，但需注意收集相关证据以证明时效中断的情况。
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从法律角度看，公司未交社保可能影响您的社保待遇享受，如养老保险、医疗保险等。此外，若因公司未交社保导致您无法享受相关待遇而遭受损失，公司应承担赔偿责任。应对方面，建议您先与公司沟通，要求补缴；若无果，可向劳动监察部门投诉并保留证据；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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如果您决定维权，操作方式可能因情况而异：首先，若公司仍在职，可直接与公司协商补缴社保；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并要求其介入处理。其次，若公司已离职，除上述方式外，还可准备相关证据（如工资条、劳动合同等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿因未交社保造成的损失。
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