法定节假日无三倍工资怎么申请仲裁

1.收集证据：准备劳动合同、考勤记录、工资条或银行流水，以此证明存在劳动关系、加班事实和工资支付情况。

2.撰写申请书：写明双方信息、仲裁请求（如支付法定节假日三倍工资）以及事实理由。

3.提交申请：去当地劳动争议仲裁委员会提交申请，可提前电话咨询所需材料。

4.参与庭审：等仲裁委受理，按安排的开庭时间参加庭审，陈述诉求与事实。若不服裁决，可在规定时间内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.法定节假日无三倍工资申请仲裁是劳动者维护自身权益的有效途径。整个过程要按合理步骤进行，以保障诉求得到公正处理。
2.具体步骤如下：
-收集证据，准备好劳动合同、考勤记录、工资条或银行工资发放流水等，以此证明劳动关系、加班事实以及工资支付情况。
-准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求如支付法定节假日三倍工资等，还有事实与理由。
-前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请，可提前电话咨询所需材料。
-等待仲裁委受理，受理后会安排开庭时间，按要求参加庭审，陈述诉求与事实，由仲裁委作出裁决。若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者在日常工作中妥善保存相关证据，遇到问题及时咨询专业人士，按合法程序维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
法定节假日无三倍工资申请仲裁，需收集证据、准备仲裁申请书、前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请、等待受理及参加庭审，不服裁决还可向法院起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。当用人单位未支付法定节假日三倍工资时，劳动者可申请仲裁维权。收集劳动合同、考勤记录等证据，能证明与单位的劳动关系、加班事实和工资支付情况，是维权的基础。准备好包含双方信息、仲裁请求、事实与理由的仲裁申请书后，前往当地劳动争议仲裁委员会提交。提交前可电话咨询所需材料，确保申请顺利受理。仲裁委受理后会安排开庭，劳动者需按要求参加庭审陈述诉求。若对裁决结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若在法定节假日工资支付方面有疑问或遇到类似纠纷，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）收集证据是关键环节。劳动合同能证明劳动关系，考勤记录可证实加班事实，工资条或银行工资发放流水能明确工资支付情况，这些证据是申请仲裁的基础。
（2）准备仲裁申请书需清晰准确。要写明双方信息、仲裁请求，如要求支付法定节假日三倍工资等，同时阐述事实与理由，为仲裁提供依据。
（3）前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请时，提前电话咨询所需材料可避免来回奔波，提高申请效率。
（4）等待仲裁委受理及后续庭审。受理后按安排参加庭审，陈述诉求与事实，仲裁委据此作出裁决。若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉维护权益。

提醒：
申请仲裁时要确保证据真实有效、完整。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据时，要确保证据的真实性和完整性。劳动合同应包含双方基本信息、工作内容、工资待遇等关键条款；考勤记录可通过单位的打卡记录、电子考勤等方式获取；工资条或银行工资发放流水要清晰显示工资发放时间、金额等。

（二）准备仲裁申请书时，要详细准确地填写双方信息，仲裁请求要明确具体，事实与理由要阐述清楚加班的时间、法定节假日的情况以及未支付三倍工资的事实。

（三）前往劳动争议仲裁委员会提交申请前，提前电话咨询所需材料，按要求准备齐全，避免来回奔波。

（四）参加庭审时，要遵守仲裁庭纪律，清晰、有条理地陈述诉求与事实。若对裁决结果不服，要在规定时间内向法院起诉，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。