劳动争议可以在不同地方起诉吗

（一）确定管辖法院：若发生劳动争议，可根据情况选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院进行诉讼。
（二）遵循仲裁前置：要先进行劳动仲裁，只有对仲裁结果不服，才能向法院起诉。
（三）避免随意选地：不能随意挑选起诉地点，必须严格依照法定管辖规定确定有管辖权的法院。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.劳动争议诉讼管辖有规定，一般可在劳动合同履行地或用人单位所在地的基层法院起诉。
2.若双方分别向合同履行地和单位所在地的仲裁委申请仲裁，由合同履行地仲裁委管辖。
3.劳动争议起诉需先经仲裁，对结果不服才能向法院起诉。
4.起诉地点不能随意选，要按法定管辖规定确定管辖法院。
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结论：
劳动争议一般可在劳动合同履行地或用人单位所在地起诉，但需先经劳动仲裁前置程序，且要按法定管辖规定确定管辖法院。
法律解析：
依据相关法律，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院管辖。若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着在处理劳动争议时，管辖地有明确规则。同时，劳动争议不能直接起诉，需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。在起诉时不能随意选地点，要严格遵循法定管辖规定。若遇到劳动争议不知如何处理管辖问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法维护。
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劳动争议诉讼管辖遵循明确的法律规定，劳动争议通常可在劳动合同履行地或用人单位所在地起诉，但要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉，且起诉地点需按法定管辖规定确定。
1.管辖法院：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院管辖。
2.仲裁管辖：若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3.解决建议：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应先明确劳动合同履行地和用人单位所在地。发生争议后先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，再依据法定管辖规定向有管辖权的基层人民法院起诉，确保诉讼程序合法有效。
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法律分析：
（1）劳动争议诉讼管辖有明确规则，其由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院管辖。这为劳动者和用人单位确定诉讼法院提供了基本准则。
（2）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定避免了管辖冲突，保障了争议处理的有序性。
（3）劳动争议诉讼一般需先进行劳动仲裁前置程序，只有对仲裁结果不服时，才能向法院起诉。并且起诉地点不能随意选择，要依据法定管辖规定确定有管辖权的法院。

提醒：
处理劳动争议务必遵循仲裁前置程序，起诉时严格按法定管辖确定法院，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。