劳动纠纷追诉期最长多久

劳动纠纷追诉期即劳动争议申请仲裁的时效期间，一般为一年。
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是存在中断和中止的情形。
因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以劳动纠纷追诉期最长在劳动关系终止后为一年，而在劳动关系存续期间追讨拖欠劳动报酬不受一年时效限制。
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关于劳动纠纷追诉期最长多久的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动纠纷追诉期即劳动争议申请仲裁的时效期间，一般为一年。
1. 起算点：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，劳动者知道单位拖欠工资，那么从此时开始计算一年时效。
2. 时效中断：如果在时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者向单位发函要求支付拖欠工资，时效就中断了。
3. 时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，劳动者因突发重病住院，无法在时效内申请仲裁，时效就中止。
4. 特殊情况：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如，在职期间单位一直拖欠工资，离职后一年内都可申请仲裁追讨。
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劳动纠纷追诉期即仲裁时效，一般为一年。
1. 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如劳动者离职时知道单位未足额支付工资，此时就开始起算时效。
2. 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如劳动者向单位索要工资，单位承诺支付，时效中断。
3. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动纠纷追诉期有明确规定。一般情况下，劳动纠纷追诉期为一年。这一年是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
比如，劳动者在工作中遭遇不公正的降薪待遇，从他发现工资减少并意识到自己权利被侵害的那一刻起，一年之内就得采取行动。若超过这个时间才去主张权利，可能会面临一些法律上的阻碍。
不过，存在特殊情况会导致追诉期延长。如果在这一年期间，当事人向对方主张过权利，比如发函要求解决纠纷等，那么追诉期会从中断时起重新计算。又或者用人单位同意履行义务，像承诺支付拖欠工资等，追诉期也会重新计算。
此外，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。总之，劳动纠纷追诉期一般为一年，具体要依据实际情况来准确判断。