劳动合同到期忘了续签怎么办

1.合同到期忘续签，员工仍工作，单位应1个月内补签。超1个月不满1年未签，每月付双倍工资；满1年未签，视为订立无固定期限合同。

2.单位不续签终止劳动关系，按工作年限给补偿，满1年付1个月工资。

3.劳动者不想续签，提前告知单位。到期关系自然终止，单位无需补偿，但要办离职手续。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同到期忘了续签，分多种情形处理。用人单位需在原合同到期员工正常工作时一个月内补签，超一个月不满一年未签付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同；用人单位不续签终止劳动关系要支付经济补偿；劳动者不想续签提前告知，到期关系自然终止，单位无需补偿但要办离职手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。原合同到期员工继续工作，用人单位一个月内补签是其法定义务。超过一个月不满一年未续签支付二倍工资，是对用人单位不及时签约的惩罚性规定，以保障劳动者权益。满一年未续签视为订立无固定期限劳动合同，可稳定劳动关系。用人单位不续签终止劳动关系支付经济补偿，体现对劳动者工作贡献的认可和保障。劳动者不想续签提前告知，单位无需补偿但配合办离职手续，保证劳动者顺利离职。若遇到劳动合同续签相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同到期忘了续签，需分情况处理。若员工继续工作，单位应在一个月内补签；超一个月不满一年未签，要支付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。
2.用人单位不续签并终止劳动关系，要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.劳动者不想续签，应提前告知单位。到期后劳动关系自然终止，单位无需支付补偿，但要配合办理离职手续。

解决措施与建议：
1.单位应建立合同到期提醒机制，避免遗忘续签。
2.员工若不想续签，按规定提前告知。
3.双方应遵守法律法规，依法处理合同续签及终止事宜。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）原合同到期员工正常工作时，用人单位有一个月的补签时间。在此期间补签可避免后续法律风险。
（2）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不及时续签行为的惩罚性规定。
（3）若满一年未续签，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的权益。
（4）用人单位不续签且终止劳动关系的，要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（5）劳动者不想续签，应提前告知用人单位。到期后劳动关系自然终止，用人单位虽无需支付经济补偿，但要配合办理离职手续。

提醒：
用人单位要及时续签劳动合同，避免支付双倍工资等风险。劳动者遇到不续签情况要了解自身权益，如有疑问可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）原合同到期员工正常工作，用人单位需在一个月内补签合同，避免后续法律风险。
（二）用人单位超过一个月不满一年未续签，要向劳动者每月支付二倍工资。若满一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。
（三）用人单位不续签且终止劳动关系，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（四）劳动者不想续签，提前告知用人单位，到期后劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿，但要配合办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。