公司搬迁员工能获得多少赔款

公司搬迁致劳动合同履行地变更，解除劳动合同时员工是否获赔及数额确实依具体情形而定。

1.当搬迁造成劳动合同无法履行，且公司与员工协商不一致解除合同时，公司要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

2.要是公司搬迁对员工工作生活影响较小，同时公司采取合理措施，像提供交通补贴、班车等，员工拒绝前往新址工作而离职，公司可能无需支付补偿。不过，这需要结合实际情况以及相关证据来判定。

建议员工遇到此类情况，先与公司友好协商，若协商不成，可收集工作年限、工资等相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当公司搬迁使得劳动合同无法履行，经与员工协商未能达成一致而解除劳动合同时，公司承担支付经济补偿的责任。这是对劳动者因公司原因失去工作的一种合理补偿机制。
（2）经济补偿的计算有着明确标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）要是公司搬迁对员工影响较小，且公司采取合理措施降低不便，员工自行拒绝前往新址工作导致离职，公司可能不承担补偿义务。这主要考量公司有无尽力维持原劳动合同履行条件。

提醒：
公司搬迁涉及劳动合同履行地变更，员工和公司都应关注搬迁对劳动合同履行的影响，具体赔偿问题复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）员工要保留好与工作相关的各类证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这有助于后面确定自身权益及计算赔偿数额。

（二）当面临公司搬迁可能解除劳动合同的情况，主动与公司进行沟通协商，明确表达自己对于工作地点变更的看法和需求。

（三）关注公司对于搬迁后的安排，判断公司采取的措施是否合理，例如交通补贴、班车等能否有效解决通勤问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司搬迁致劳动合同履行地变，若因此解除合同，员工赔不赔、赔多少得看情况。要是搬迁让合同没法履行，公司和员工协商不成解除，公司要给经济补偿。补偿按工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.要是公司搬迁对员工影响小，还采取合理措施，像给交通补贴、班车等，员工拒绝去新址离职，公司可能不用补偿。具体得结合实际和证据判断。
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结论：
公司搬迁致劳动合同履行地变更而解除劳动合同，员工是否获赔及获赔数额要看具体情形。
法律解析：
当公司搬迁使劳动合同无法继续履行，经与员工协商不一致后解除合同，公司得支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。要是公司搬迁对员工影响不大，还采取如提供交通补贴、班车等合理措施，员工拒绝去新址工作而离职，公司或许无需补偿，不过这得结合实际及相关证据判断。

在遇到这类情况时，若对自身权益是否受到侵害、能获得多少补偿等问题有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。