交通事故工伤单位有啥义务

结论：
在交通事故构成工伤时，单位有在规定时间申请工伤认定、保障职工停工留薪期待遇、依法缴纳工伤保险费等义务，否则需承担相应费用和责任。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，单位在职工因交通事故构成工伤的情况下，有多项法定义务。其一，要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。其二，在职工停工留薪期，单位要按月支付原工资福利，不能解除或终止劳动关系，若职工生活不能自理需要护理，单位负责护理。其三，单位需依法为职工缴纳工伤保险费，未缴纳的，发生工伤事故由单位支付工伤保险待遇，若单位不支付，工伤保险基金先行支付后单位要偿还。如果您在工伤处理中遇到单位未履行义务的情况，或是对工伤相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.单位在交通事故构成工伤的情形下责任重大。单位需按规定及时申请工伤认定，保障职工停工留薪期权益，依法缴纳工伤保险费，这是法律对单位在工伤保障方面的基本要求。
2.解决措施与建议如下：
单位应建立工伤申报管理机制，在事故伤害发生30日内主动向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免因逾期申请承担工伤待遇费用。
对于停工留薪期的职工，单位要严格按照规定按月支付原工资福利待遇，不得随意解除或终止劳动关系。对于需要护理的职工，安排专人护理或提供相应护理费用。
依法为职工足额缴纳工伤保险费，避免因未缴纳保险费导致自身承担工伤保险待遇支付责任。若遇到经济困难等特殊情况，及时与社保部门沟通协商解决方案。
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法律分析：
（1）在交通事故构成工伤时，单位有及时申请工伤认定的义务。要在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。这是为了保障职工能及时享受工伤权益，也促使单位积极履行职责。
（2）职工停工留薪期，单位要按月支付原工资福利，不得解除或终止劳动关系。生活不能自理需护理的，单位负责。这是保障职工治疗恢复期间的基本生活和收入稳定。
（3）单位若未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后要支付工伤保险待遇。不支付的，工伤保险基金先行支付，单位之后偿还。这确保职工权益不受单位未缴费影响。

提醒：
单位应及时履行工伤认定申请等义务，职工也要关注自身权益，如遇单位不履行义务，可咨询进一步分析解决方案。
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（一）单位要在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，不然在此期间符合规定的工伤待遇等费用自己承担。
（二）职工停工留薪期，单位按月给原工资福利，不能解除或终止劳动关系，生活不能自理需护理的，单位负责。
（三）没给职工缴工伤保险费，出工伤事故单位支付待遇，不支付的，工伤保险基金先行支付，单位之后偿还。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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交通事故构成工伤时，单位义务如下：
一是要在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若未按时申请，期间的工伤待遇费用单位承担。
二是职工停工留薪期，单位要按月发工资福利，不能解除劳动关系。生活不能自理需护理的，单位负责。
三是未给职工缴工伤保险，工伤事故费用单位出。单位不支付，基金先行支付后单位偿还。