劳动合同到期，本人不愿在续签能申请领失业金吗

劳动合同到期不愿续签，通常可申请失业金，但需符合条件。
分析：根据法律规定，劳动合同到期终止且非因个人意愿中断就业时，若已缴纳失业保险满一定期限，并办理失业登记，劳动者有权申请领取失业保险金。不愿续签劳动合同属“非因个人意愿中断就业”的情形之一，但需确保其他条件亦满足。
提醒：若申请被拒或流程复杂，表明问题可能较严重，应及时咨询专业律师以获取帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理劳动合同到期不愿续签且申请失业金的问题，常见方式有：
1. 自我核查条件：检查失业保险缴纳记录、就业中断原因等是否符合申请条件。
2. 提交申请材料：准备必要的申请材料，如身份证明、劳动合同终止证明、失业保险缴纳证明等，向当地社保部门提交申请。
3. 跟进申请进度：提交后，可通过线上平台或电话跟进申请进度，确保申请流程顺利进行。

选择建议：
- 若对申请条件或流程有疑问，可先咨询当地社保部门或访问官网了解详情。
- 若遇到复杂情况或申请被拒，应及时寻求专业律师的帮助。
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具体操作：
1. **核查个人条件**：确保失业保险已缴纳满一年，且非因个人意愿中断就业（如不愿续签劳动合同）。同时，需持有有效的身份证明和劳动合同终止证明。
2. **准备申请材料**：收集并准备必要的申请材料，包括但不限于身份证明、劳动合同终止证明、失业保险缴纳记录、银行账号信息等。
3. **前往社保部门提交申请**：携带准备好的材料，前往当地社保部门或指定的服务中心提交失业金申请。部分地区支持线上提交，可通过官方网站或APP进行操作。
4. **跟进申请进度与结果**：提交申请后，保持关注并及时跟进申请进度。若申请通过，失业金将按月发放至指定的银行账户；若申请被拒，可咨询拒因并考虑是否提起行政复议或寻求法律途径解决。
5. **注意义务与限制**：领取失业金期间，需遵守相关规定，如参加职业培训、积极寻找工作等。违反规定可能导致失业金停发或追回。
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