员工工伤休假期间工资应该如何算

结论：
员工工伤休假期间工资按停工留薪期规定计算，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
法律解析：
依据法律规定，职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责。这保障了工伤职工在治疗期间的基本权益，让其能安心治疗。如果大家在工伤工资待遇等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工工伤休假期间工资按停工留薪期规定计算，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这充分保障了工伤员工在治疗期间的基本生活水平，使其能安心接受治疗。
2.停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可延长但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。这一规定既保证了员工合理的治疗时间，又能在其康复后按照伤残情况给予相应保障。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。这体现了单位对工伤员工的照顾责任。

建议单位及时为员工申请工伤认定，准确计算停工留薪期工资，安排好护理事宜。员工应积极配合治疗和鉴定，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工工伤休假期间工资按照停工留薪期规定计算，在该期间内，员工原工资福利待遇不变，且由单位按月支付。这保障了员工在工伤治疗期间的经济权益，使其能维持正常生活水平。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。这既考虑到一般工伤治疗的时间需求，也为特殊情况留出了合理的时间范围。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责，体现了单位对工伤员工的照顾责任。

提醒：
员工要注意保留工伤相关证据，停工留薪期时长需按规定经鉴定确认。不同工伤情况对应规定有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）单位应明确员工停工留薪期，按照规定在该期间按月支付员工原工资福利待遇，且不得随意克扣。
（二）若员工伤情严重或情况特殊，单位应协助员工向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
（三）员工评定伤残等级后，单位要及时停发原待遇，按照相关规定为员工办理伤残待遇手续。
（四）对于停工留薪期满仍需治疗的员工，保障其继续享受工伤医疗待遇。
（五）若工伤职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位需安排护理或承担相应费用。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工工伤休假工资按停工留薪期规定算，期间原工资福利不变，单位按月支付。

2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可延长，但最多再延12个月。

3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

4.停工留薪期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。

5.生活不能自理的员工，停工留薪期护理由单位负责。