竞业费多久不发就算无效

用人单位3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。这是因为在劳动合同或保密协议中约定竞业限制和经济补偿后，用人单位有按时支付补偿的义务，若因自身原因3个月未支付，劳动者权益受损，赋予其解除权是合理的。
如果用人单位不支付补偿，而劳动者遵守了竞业限制义务，劳动者有权要求支付拖欠补偿及额外补偿。
解决措施和建议如下：
1.劳动者在遇到用人单位3个月未支付补偿情况时，可先与用人单位沟通协商，要求支付补偿。
2.若协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
3.用人单位应严格按照约定及时支付竞业限制补偿，避免不必要的法律纠纷。
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法律分析：
（1）当用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，在劳动合同解除或终止后，若因用人单位自身原因连续3个月未支付经济补偿，劳动者拥有解除竞业限制约定的权利。这一规定保障了劳动者在用人单位违约情况下的自主选择权。
（2）若劳动者在用人单位不支付竞业限制补偿时，依然遵守了竞业限制义务，劳动者有权向用人单位追讨拖欠的经济补偿。同时，还可要求额外的经济补偿。补偿标准优先按照双方约定执行，若没有约定，则按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。

提醒：
劳动者遇到用人单位不支付竞业限制补偿情况时，应及时保留相关证据。不同案情补偿计算等细节可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位3个月未支付竞业限制经济补偿时，劳动者可书面通知用人单位解除竞业限制约定，保留好通知的相关证据，如快递凭证等。
（二）若劳动者遵守了竞业限制义务，可向用人单位主张支付拖欠的经济补偿。若双方有约定补偿标准，按约定执行；无约定则按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月计算。可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.用人单位连续3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。前提是劳动合同或保密协议中有相关约定，且是因用人单位原因未支付。

2.若用人单位不支付补偿，劳动者遵守了竞业限制义务，可要求支付拖欠补偿，还能额外获补偿。补偿标准有约定按约定，没约定则按解除或终止合同前十二个月平均工资的30%按月支付。
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结论：
用人单位3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定；若劳动者遵守了竞业限制义务，可要求用人单位支付拖欠补偿及额外补偿。
法律解析：
依据法律规定，当当事人在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，若因用人单位原因3个月未支付经济补偿，劳动者就有权利解除竞业限制约定。同时，若劳动者遵守了竞业限制义务，在用人单位不支付补偿的情况下，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的经济补偿，并且还能额外获得经济补偿。补偿标准有约定的按约定，没有约定的则按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。如果您在竞业限制补偿方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。