在上班期间出交通事故公司负责吗

上班期间出交通事故，公司是否负责取决于具体情形。若员工在工作时间、工作场所因工作原因遭遇交通事故，或者在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤，公司需担责。公司要在规定时间内申请工伤认定，若未缴纳工伤保险，要支付本应由工伤保险基金支付的费用。

若员工在上班期间办私事发生交通事故，一般不属于工伤，公司通常不承担责任，员工可依据事故责任划分向侵权方索赔。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.员工发生事故后，公司要按规定及时申请工伤认定。
3.员工上班期间应明确工作与私事的界限，避免因私事发生事故。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工在工作时间、工作场所因工作原因受交通事故伤害，或在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，依据法律规定，应认定为工伤。此时公司负有相应责任，需在规定时间内申请工伤认定。

（2）若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，将由公司来承担。

（3）要是员工在上班期间办私事发生交通事故，一般不认定为工伤，公司通常无需承担责任。员工可依据事故责任划分，向侵权方进行索赔。

提醒：
员工遇到上班期间交通事故，应及时与公司沟通，明确事故性质。不同情况责任承担不同，建议咨询以获取具体分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工在工作时间、工作场所因工作原因受交通事故伤害，或在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，公司应在规定时间内申请工伤认定。若未缴纳工伤保险，公司要支付本应由工伤保险基金支付的费用。
（二）若员工在上班期间办私事发生交通事故，一般不属于工伤，公司通常不承担责任，员工可根据事故责任划分，向侵权方索赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.上班时出交通事故，公司是否担责分情况。工作时间、场所因工作受伤，或上下班途中非本人主责的事故，算工伤，公司要担责。公司需在规定时间申请工伤认定，没交工伤保险，要支付本应由保险基金出的费用。
2.若员工上班时办私事出事故，一般不算工伤，公司通常不担责。员工可按事故责任划分向侵权方索赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
上班期间出交通事故，公司是否负责取决于具体情况。因工作或非本人主要责任的上下班途中事故属工伤，公司担责；上班办私事出事故一般非工伤，公司通常不担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所因工作原因受交通事故伤害，或在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤。在此情况下，公司需在规定时间内申请工伤认定。若公司未缴纳工伤保险，需支付本应由工伤保险基金支付的费用。若员工上班期间办私事发生交通事故，通常不符合工伤认定条件，公司一般不承担责任，员工可按事故责任划分向侵权方索赔。如果您在上班期间遇到交通事故，对责任认定和赔偿问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。