签合同里面必须写绩效吗

法律分析：
（1）合同内容遵循当事人意思自治，签合同并非一定要写绩效。合同一般包含当事人信息、标的、数量等常见条款，绩效条款不在必备范围内。
（2）对于与工作成果、业绩紧密相关的合同，像劳动合同、业务合作合同，添加绩效条款很有必要。它能清晰明确双方权利义务，还能激励当事人积极达成目标。通过对工作标准、考核方式、奖惩措施等作出规定，可保障合同顺利履行和各方权益。
（3）而在简单交易合同或者仅提供劳务服务且无明确业绩要求的合同里，不约定绩效条款也是可行的。

提醒：签订合同时，需根据合同性质和目的判断是否要设置绩效条款，若不确定可咨询专业人士分析。
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（一）如果合同目的与工作成果、业绩相关，如劳动合同、业务合作合同，可添加绩效条款，条款中明确工作标准、考核方式、奖惩措施等，以此明确双方权利义务，激励达成目标，保障合同履行和各方权益。
（二）若为简单交易合同、仅提供劳务服务且无明确业绩要求的合同，可不约定绩效条款，以简化合同内容。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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1.签合同不一定要写绩效。合同内容由当事人商定，常见条款有当事人信息、标的、数量等，绩效条款不是必备的。

2.若合同与工作成果相关，像劳动合同，加绩效条款能明确双方权责，激励达成目标，规定工作标准、考核和奖惩。

3.简单交易合同或无明确业绩要求的劳务合同，可不约定绩效条款。
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结论：
签合同不是必须写绩效，是否添加绩效条款要根据合同性质和实际情况决定。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，合同内容由当事人自行约定，通常包含当事人信息、标的、数量等条款，绩效条款并非合同必备。对于与工作成果、业绩关联紧密的劳动合同、业务合作合同，添加绩效条款可明确双方权利义务，激励当事人达成目标。该条款能规定工作标准、考核方式和奖惩措施，有助于保障合同履行和各方权益。然而，在简单交易合同、无明确业绩要求的劳务服务合同中，可不约定绩效条款。若对合同中是否应添加绩效条款或合同其他条款存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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签合同并非一定得写绩效。合同内容由当事人自行约定，绩效相关条款不属于必备要素。
1.在合同目的与工作成果、业绩关联紧密时，比如劳动合同、业务合作合同，添加绩效条款很有必要。它能明确双方权利义务，激励当事人达成目标，对工作标准、考核方式、奖惩措施等作出规定，有利于保障合同顺利履行和各方权益。
2.而在一些简单交易合同、仅提供劳务服务且无明确业绩要求的合同里，可不约定绩效条款。

建议当事人在签订合同时，根据合同的性质和目的来决定是否添加绩效条款。若要添加，需明确具体内容，确保条款合理、可执行。